罪案第六感第二季

据(jù )了解，这本指导手册(🚉)源于全(📽)总针对(😞)企业性(🐹)别平等机制建设的大调研(😫)(yán )。

在调(🔊)(diào )研基础(chǔ )上，对(duì )存在(👨)问题积(🚜)极提出(🧑)整改意见，并总结推广基层典型经(👨)验。

——纳入全会工作，推(🔐)动女职(🐹)工专项(⭐)集体合同工(gōng )作纳入(rù )全会集(jí(👈) )体协商(shāng )签订集(jí )体合(🌙)同(tóng )工(🥐)作同(tó(🌠)ng )步推进(jìn )。

一方(fāng )面，推(tuī )动将“企业(🏯)签(qiān )订女职(zhí )工专项(xià(🔜)ng )集体合(🔕)(hé )同”纳(👿)入《劳动(🕉)合同法》予以明确规定。

值得(🛌)关注的(⛺)是，各(gè )级工会(huì )女职工(🀄)(gōng )组织(🔫)积(jī )极(🌶)参与侵害女职工权益案件的调查(🔕)处理，及时反映女职工利(🚏)益诉求(🏈)，依法维(🥦)护女职工合法权益和特殊利益(yì(👉) )。

包括(kuò )相关制(zhì )度机制(🎫)(zhì )不健(👸)全(quán )、(🈳)不同(tóng )程度存(cún )在就业(yè )性别歧(😶)(qí )视、缺(quē )乏支持(chí )职(🦓)工平(pí(❓)ng )衡工作(🆙)(zuò )与家(📬)庭(tíng )责任的措施，等等。

由此(🙏)也呈现(🕛)出一幅近年来全(🏢)总女职(🥕)工委员(🚸)会开(kā(👊)i )展提素(sù )建功工(gōng )作的地(dì )方“画(🛫)卷”。

同时，各级工会女职工(🥏)组织紧(🚓)紧抓住(😷)各地方工会集体协商春季要约行(🔲)动的时机，以中小非公(gō(📛)ng )企业和(♍)(hé )女职(⛅)工(gōng )相对集(jí )中的行(háng )业为重(chó(🍭)ng )点，对(duì )未签订(dìng )女职工(👘)(gōng )专项(🚠)集(jí )体(💼)合同(tó(🛺)ng )企业、合同到(dào )期未续(xù(🤣) )约、履(🏨)约不到位企业集(😨)中开展(😱)要约和(🔘)履约监(🏸)督行动，着力推动协商(shāng )、签约(yuē(🌀) )、履约(yuē )程序制(zhì )度化(🎾)、规范(🖍)化，推动(👂)女职工专项集体提质增效。

积极参(🥒)与《社会保障(最低标准)公(🔽)约》和《生(😈)育保护(🌒)(hù )公约》批约可(kě )行性研(yán )究论证(😐)(zhèng )，提出(chū )意见建(jiàn )议。

—(🧤)—为哺(😷)(bǔ )乳期(🔥)女(nǚ )职(🌠)工建(jiàn )起温暖(nuǎn )的“小(xiǎo )屋(🥒)”