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——为(⛽)哺乳(⚡)期女职工建起(qǐ(👢) )温暖(🈴)的(de )“小屋”

近年来，先(🍖)后开展了《女职工(gōng )劳(🈳)动保(bǎo )护特别规定(🌵)》贯(🌌)彻(chè )落实情况调查(🍌)、(🚝)全面(miàn )两孩政(zhèng )策(♈)下(🤳)生育保障制度(dù )问(⛄)题研究、生育政策(cè(👨) )调整后(hòu )如何帮助女(👆)职工解(jiě )决生育(yù )后(👋)顾之忧、企(qǐ )业性别(🥤)(bié )平等机制建设等调(🛡)研，全(quán )面深入了解用(🥣)人单位(wèi )落实国(🍨)家相(🎁)关法律法规情(qí(📛)ng )况。

于(🧓)是，他连日连(lián )夜(😫)赶工(gōng )，精心制作，及时(😤)(shí )完成所有花灯的(🐛)制(⛏)作(zuò )。

包括(kuò )相关制(🥄)度(👆)机制不健(jiàn )全、不(❇)同(🏑)程度存在就(jiù )业性(⭕)别(bié )歧视、缺乏支持(🛬)职(zhí )工平衡工作与家(🎄)庭责(zé )任的措(cuò )施，等(🚸)等。

”邹宏(hóng )达的家(jiā )人(🎱)说，多年来(lái )，送灯(dēng )的(🛃)日子和时间不会变，这(🚓)(zhè )是老邹给自己(💋)定下(🐌)的(de )规矩。

近年来，先(🥨)后开(🍸)展(zhǎn )了《女职工劳(💒)动保护(hù )特别规(guī )定(🗣)》贯彻落实情况(kuàng )调(🎬)查(🕥)、全面两孩政策(cè(🅰) )下(♉)生育(yù )保障制度问(🙆)题(📪)研究(jiū )、生育政策(🗺)调整后如(rú )何帮助(zhù(🕸) )女职工解决生育后(hò(🛐)u )顾之忧、企业性别平(🌰)(píng )等机制(zhì )建设等调(🔎)研，全面(miàn )深入了(le )解用(🗃)人单位落(luò )实国家(jiā(🚕) )相关法律法规情(🔀)况。

”邹(🚐)(zōu )宏达说，在他独(🎞)立做(➕)(zuò )花灯的第二年(🌍)，从当年9月(yuè )份，他就开(🐎)始备料竹(zhú )坯，做(zuò )了(🎺)近100个花灯，但是(shì )因(🍵)为(👲)用了新竹子，到(dào )了(💔)年(😖)末(mò )打开库房一看(🐟)，花(huā )灯都发霉了。

值得(🔏)一(yī )提的是(shì )，推进女(🏸)职工专项(xiàng )集体合(hé(💶) )同签约、履约(yuē )，每年(🥙)(nián )都是女职工维权行(😟)(háng )动月活(huó )动的重点(😜)内容(róng )之一。

——明确(🤙)目标任务。