梦精记高清

2018年中旬，全总女职工委(wěi )员会对8个省(shě(🎌)ng )(市)72家(🍝)(jiā )企业的(🤠)2807名职工(gō(🌳)ng )开展(😚)了问卷(juà(👦)n )调查(🈺)和实地调研。

与此同时，各地工会则将女职(zhí )工专项(🚆)集体(🌪)(tǐ )合同工(🍬)(gōng )作纳入集体(📊)(tǐ )合同工(🅾)作同(🛌)部署、同推进、同(tóng )考核，着力推动基层单位女职(🛄)(zhí )工专项集体(🦋)合(hé )同与集体(🧒)合同“三同(🤚)步”(同(🎋)步(bù )协商、同(🍆)步签订(dìng )、同步履约)。

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕、(🆒)生(shē(🎩)ng )育、哺乳(🈵)降(jiàng )低其(📸)(qí )工(😐)资、予以(🛢)辞(cí(🖋) )退、与其解(jiě )除劳动或者聘用合(hé )同”“女职(zhí )工比(🐉)较多(🐌)的用人单(🏜)(dān )位应当根据(🗻)(jù )女职工(🍇)(gōng )的(🏀)需要，建(jiàn )立女职工卫生室、孕妇休息室(shì )、哺乳(👠)室等设施”……(⛳)一份份(fèn )女职(🎉)工专项集(🐙)(jí )体(🚻)合同的签订，意(😡)味着女职工(gōng )的特殊利益进一(yī )步有了保障。

——(🈵)纳入(🍮)全会工(gō(✉)ng )作，推动女(👧)职(zhí(🥁) )工专项集(🎩)体(tǐ(📁) )合同(tóng )工作纳入全会(huì )集体协商签(qiān )订集体合同(🥢)工作(🤷)同(tóng )步推(📹)进。

“企业不得因(🏝)女职工(gō(🤹)ng )怀孕(🕟)、生育(yù )、哺乳降低其工资(zī )、予以辞退、与其(🎋)解除劳动或(huò(⛓) )者聘用合同”“女(🈴)职工比较(🕐)多(duō(🏉) )的用人单位应(😰)(yīng )当根据女职工的(de )需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕(🌩)(yùn )妇(🥖)休息室、(🏎)哺(bǔ )乳室(😺)等设(😾)施(shī )”……(🛁)一份(🐥)份女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同(tóng )的签订，意味(wèi )着女(🌤)职工(🎞)的(de )特殊利(🐦)益进一步有(yǒ(📲)u )了保障。

各(🥏)(gè )地(💘)工会则积极推动(dòng )女职工专项(xiàng )集体合同工作纳(⬛)入(rù )地方《妇女(🔀)权益保障法实(♓)施办(bàn )法(💃)》，并与(🏗)地方人社、企(🍍)联等(děng )制发推行女职(zhí )工权益保护专项(xiàng )集体合(🥉)同工作(zuò )指导(👍)意见，为推(🛎)(tuī )进(✳)女职工专(👲)项(xià(🍕)ng )集体合同工(gōng )作提(tí )供法律制度保(bǎo )障。

——深(shē(🥋)n )入企(🏤)(qǐ )业、事(🔶)业、机(jī )关等(🏴)用人单(dā(🍝)n )位，深(🕖)入社区、工(gōng )业园区、商(shāng )务楼宇，对女职工(gōng )休(🛌)息哺乳室(shì )建(🔵)设的硬件标准(👾)、管理制(🧢)度、(🥗)经费补助等提(🦊)出要(yào )求并开展督导检查。

2019年1月底，中车戚墅堰所(suǒ(♌) )召开了二届职(⏰)工(gōng )代表(🔼)大会(🐅)三次(cì )会(🕎)议。

推(🕟)动男女(nǚ )平等基本国策(cè )贯彻落实，推动(dòng )用人单(💒)位执(🚼)行(háng )国家(🎨)和地方(fā(🦂)ng )性别(🦃)平等相关(🌂)法律(📔)(lǜ )法规政策规(guī )定，积极促进工作(zuò )场所性别平(pí(🎠)ng )等，依法维护职(💉)工(gōng )平等享有(🗒)机会、权(👄)利和(🕝)待遇，始终是各级工会努力的方向。

由此也呈现出一幅近年来全总(🐸)(zǒng )女职工委员(👎)会(huì )开展(💼)提素(🏈)建功工(gōng )作的(🚌)地方“画(huà )卷”。