同级生

“其实最难的是(shì )头两年，不太了解(jiě )工艺的技(jì )巧。

在(zài )调研基础上，对存在问题积(jī )极提出整改意见，并总结推(tuī )广基层(céng )典型经验。

截至2018年9月，全国(guó )已建立女职工休息(xī )哺乳室的(de )基层企(qǐ )事业工会达(🏥)28.6万个。

近年来，先后开展了《女职(zhí )工劳动保护特别(bié )规定》贯彻落实情(qíng )况调查、全面两孩(📨)政策下生(shēng )育保障制度问题(tí )研究、生育政策调(diào )整后如何(hé )帮助女(nǚ )职工解决生育后顾之忧、企(qǐ )业性别平等机制建(jiàn )设等调研(yán )，全面(miàn )深入了解用人单位落实国家(jiā )相关法律法规情况(kuàng )。

人力资(👈)(zī )源社会(huì )保障部、全国总工(gōng )会等9部门(mén )联合制发了《关于(yú )进一步规范招聘(pìn )行为(🕣)促进妇女就业(yè )的通知》，明确(què )不得以性别为由限制妇女就(jiù )业、拒绝录用妇女(nǚ )，不得将(jiāng )限制生(shēng )育作为录用条件，不得差别(bié )化地提高妇女对妇(fù )女录用标(biāo )准等。

品牌5：提素建功

——明确目(mù )标任(🆒)务。

一方面，推动将“企业签(qiān )订女职工专项集体(tǐ )合同”纳(nà )入《劳动合同法》予以明确规定。

—(💔)—以制度保障女(nǚ )职工特殊(shū )利益

人(rén )力资源社会保障部、全国总(zǒng )工会等9部门联合制(zhì )发了《关(guān )于进一(yī )步规范招聘行为促进妇女就(jiù )业的通知》，明确(què )不得以性(xìng )别为由(yóu )限制妇女就业、拒绝录(✒)用妇(fù )女，不得将限制生(shēng )育作为录用条件(jiàn )，不得差别化地提(tí )高妇女对(duì )妇女录用标(🌾)准等。