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日本在2016年(🔛)初(🖕)发布《第五期(qī )科(🏇)技(📫)基(jī )本计划(2016—2020)》，提(💸)出在全世界率先建(✒)成“超智能(néng )社会(🏦)”。

其(🕴)中包括，探索数据(🤙)共享框架(jià )，建立(lì(⬜) )数据信任机制使(📋)多(👟)方在共享数据时(🔸)明确各自的(de )权利和(hé )责任，从而保护(⭕)敏(💈)感信息，使数据的(🚈)获(huò )得更为(wéi )便捷，并保证各环节可(🍁)问(🌆)责。

“打破军(jun1 )民间的(✨)(de )藩篱，体制机制是硬核，人财物的使用(🕡)(yò(📯)ng )则是抓(zhuā )手。

“该研(🛸)究(🍻)还基于创新成果(🌒)的交流与(yǔ )转化视(🔱)(shì )角，以军民两用(✴)成(💙)果的专利数反映(🖼)民参(cān )军、军(jun1 )转民(🕡)的成效。

因为中国(🍅)的(📡)互联网产业十分(🤐)发达(dá )，积累(lèi )了大量数据，而数据量(🕥)越(💲)大，则越有利(lì )于(🌹)人工(gōng )智能的应用。

该研究由韩国晋(🥫)州(🕜)国立教(jiāo )育大学(🥞)(xué )科学教育部金景洙、美国科罗拉(🥌)多(🍈)大学(xué )足迹博(bó(🔣) )物(📞)馆馆长马丁·洛克利教授、韩国(🀄)国(💉)家(jiā )文化遗(yí )产(🈁)研(🎭)究所负责人林钟(⛅)悳博士和邢立达等(🥏)(děng )学者共(gòng )同完(✋)成(🙄)。

首当其冲的是体(🍗)制机制改革相对滞后(hòu )，自提出军工(🏊)科(🌗)研院所分类改革(🔹)、军工企业混(hún )合所有(yǒu )制改革的(🐕)要(🤗)求以来，由于情况(❎)复杂，改(gǎi )革迟迟(chí )未能全面开展，体(👁)制(🔦)机制的束缚制约(😄)着(zhe )军民融(róng )合的深度发展。

在健康、(⭐)医(🤸)疗和福利领(lǐng )域(🙉)，《人(✍)工智能技术战略(🍡)》提出要通过利用大(🧀)(dà )数据和(hé )人工(🛷)智(⛑)能技术使日本成(💳)为医疗保健和社会福利(lì )领域的技(⏰)术(🚞)领头羊。

第五，参与(👪)国际合作，保(bǎo )护美国(guó )的人工智能(🕠)优(🕸)势。

呼吁联邦机构(🚫)优先设(shè )立奖励(lì )和训练项目，使工(🎨)人(🎚)通过多种途径获(📼)得(dé )人工智(zhì )能相关技能。