一代宗师bd

推动男女平等(🏌)(děng )基本(⛳)国策贯彻落(luò )实(👬)，推动用人单(dān )位执行(🏐)国家和地(dì )方性别平(📏)等相关(guān )法律法(😽)规政(🐧)策规(guī )定，积极促(🍡)进(🔜)工(gōng )作场(chǎng )所性别平(🦅)等(děng )，依(yī )法维护职工(🍛)平等(děng )享有机会、权(😯)利和待遇，始终是(🏟)各级(🐚)工(🥉)会努力的(de )方向(xià(🥢)ng )。

“‘背奶(nǎi )妈妈(mā )’们(🙊)不用再躲进(jìn )单位厕(🤞)所里挤奶(nǎi )了！”2014年，全总(🏅)(zǒng )女职工委员会(✌)在(zài )全(👘)国启动了“爱(ài )心(🚪)妈咪小屋”建(jiàn )设工作(🌧)，为女职(zhí )工提供哺乳(🏤)期特(tè )殊劳动保(😤)护。

5年(🌌)(nián )间，在各级工会(👕)(huì(📪) )女职工组织的不(bú )懈(🤸)努(nǔ )力下，工会(huì )女职(🛂)(zhí )工工作形成了八(bā(🛴) )个响亮品牌：促(☝)进性(🍩)别(⛲)平等、女职工专(🎰)项集体合(hé )同、女职(😧)工休息(xī )哺乳(rǔ )室建(🌘)设、女职工(gōng )维权行(🚉)动月活动(dòng )、女(💀)职工提(🚂)升素(sù )质建功立(😕)业工程(chéng )、职工子女(💬)托管(guǎn )服务、“女职工(📘)(gōng )关爱行动”和家(🥌)(jiā )庭(🔒)文明建设。

江(jiāng )麓(🎈)机(🙃)电集团有限(xiàn )公司经(🕌)营管理部(bù )的考核员(🌎)吴琼曾(céng )是一(yī )名下(🏊)料工，通过(guò )苦练(📊)自身(🦈)技(🧝)能，并一口气在公(🐽)司的女职工业余学(xué(🌈) )校报了应用文写(xiě )作(🙌)知(zhī )识、计算机(jī )和(😆)网(wǎng )页制作等三(🤵)门课(kè(🌵) )程，最终在“芙(fú )蓉(🦌)杯”女职工素(sù )质达标(👶)竞赛活动(dòng )中脱颖而(🛃)出，成(chéng )长为“湖南(🧛)省技(🧚)(jì )术能手”。

据了(le )解(🍮)，目(🥂)前女职工(gōng )专项集体(📌)合同工(gōng )作已向非公(💴)、中(zhōng )小企业和新建(🎍)企(qǐ )业不(bú )断延(📠)伸，并(📎)(bì(🥝)ng )积极(jí )引导、推(💦)进在区域性、行业性(🤚)工会联合会特别是(shì(📁) )小微企业工会联(lián )合(☔)会(huì )中实现女职(👄)(zhí )工专(🏐)(zhuān )项集体合同工(🔮)作(zuò )覆盖。

——深入(rù(🍹) )企业、事业、机(jī )关(🍦)等用人单位，深入社区(⛽)、工业(yè )园区、(📬)商(📮)务楼(🦃)宇(yǔ )，对女职工休(🐨)息(xī )哺乳室建设的硬(🔱)(yìng )件标准、管理制(zhì(🦇) )度、经费补助等(🐑)(děng )提(🐝)出(🐾)要求并开展(zhǎn )督(🏕)导(dǎo )检查。

与此同时(shí(🛢) )，不断深化女职工技术(⌛)创新活动。

为培养和造(🗡)就(jiù )一支知识型(📽)、技(jì(💸) )能型(xíng )、创新型(📷)女职工(gōng )队伍，近年来(🔴)，全总女职工委员(yuán )会(🚼)着力提升女职(zhí )工队(🚫)伍素质，于(yú )2015年印(🏞)发《关于(💠)新(xīn )形势下深入(🍽)实施(shī )女职工提升素(🐂)质(zhì )建功立业工程的(🤔)(de )意见》，明确了(le )提素(👲)建功(⛎)的目标(biāo )任务，同时(😌)积极(jí )贯彻(chè )落实《新(❕)时期产(chǎn )业工人队伍(🛒)建设改革方案》，拓展培(🧟)训内容、搭(dā )建(🃏)网上平(🗑)台，多(duō )层次(cì )多(🏥)渠道开展教育(yù )培训(⏫)，助推女职(zhí )工成长成(💮)才。

——完善制度保障(♟)(zhàng )。