守护甜心25

品牌2：女职工(🧕)(gōng )专(zhuān )项集体合同

值(🍔)得一提的是，推(🚵)进女职工专(zhuā(🎋)n )项集体合同签(🦉)(qiān )约、履约，每(📧)(měi )年都是女职(⏺)工(gōng )维权行动月(🔖)活动(dòng )的重点内容(⏹)之(zhī )一。

2016年女职(🤓)工(gōng )维权行动(👼)月更(gèng )是专门(👆)以“提(tí )升协商(📆)质量、增强合同(✅)实效(xiào )”为主题，在各(💤)地集中开展要(👣)(yào )约行动和履(☔)约(yuē )督查。

推动(😤)男(nán )女平等基(🛁)本国(guó )策贯彻(🥜)落实，推动用人单(🈶)位(wè(😢)i )执(zhí )行国家和(🔏)地方性别平等(💻)相关(guān )法律法(🔣)规政策(cè )规定(🗞)，积极促(cù )进工(🖱)作场所性(xìng )别平(🐚)等，依法(fǎ )维护职工(🥚)平等享(xiǎng )有机(⬇)会、权利和待(🍈)遇，始终(zhōng )是各(🕣)级工会努(nǔ )力(🦌)的方向。

各(gè )地工会则积极(jí )推动女(🧛)职工专(zhuān )项集(🌭)体合同工作(zuò(♍) )纳入地方《妇(fù(💅) )女权益保障法(👦)(fǎ )实施办法》，并(🔤)与地方人社(shè )、(🦎)企联等制发(fā )推行(💳)女职工权(quán )益(🏣)(yì )保护专项集(🍰)体合同工作指(🎨)导(dǎo )意见，为推(🤹)进(jìn )女职工专项(🙅)集(jí )体合同工作提(🤒)(tí )供法律制度(🦔)保(bǎo )障。

包括相(🅰)关制(zhì )度机制(❤)不健全、不同(🤸)程度存(cún )在就业性别歧(qí )视、缺乏(🐈)支持(chí )职工平(🛡)衡工作(zuò )与家(🙄)庭责任的(de )措施(👺)，等等。

针(zhēn )对这(🦇)些问题，全总女(🛐)职工委(wěi )员会将(🖲)调研成(chéng )果转化为(🔩)指导(dǎo )手册，为(🕦)用人(rén )单位落(📂)实法律(lǜ )法规(🔃)规定、工会组(🎯)织开展促进(jìn )工(🤣)作场所性别(bié )平等(🗾)工作提供(gòng )具(♓)体的帮助和(hé(🐶) )指导。

——15个(gè(🐙) )省(区、市)制定(👘)了(le )管理办法，统一标识和色调(diào )，统一(👇)配备设(shè )施、(💨)配送物送(sòng )、(💻)专人管理。

所以(🙁)一过完正(zhèng )月(🕎)十五，他就赶(gǎ(😪)n )忙连夜去文昌(chā(👁)ng )城区看花灯展(zhǎn )，学(🧘)习别人家(jiā )的(🙏)经验和新技(jì(😉) )术。

包括相关(guā(🚪)n )制度机制不健(🚊)(jiàn )全、不同程度(🥓)存在就业性别歧(qí(🎂) )视、缺乏支持(🕠)(chí )职工平衡工(➿)作(zuò )与家庭责(🐅)任的(de )措施，等等(🎎)。