风间萌衣

——开展(📫)调查研究。

江麓机电集团有限(⛎)公司经营管理部的考(🤼)核员吴琼曾是一名下(🐼)料(lià(🙉)o )工(gōng )，通(tōng )过(guò )苦(👧)(kǔ )练(👆)自身技能，并一口(🚉)气在(⛲)公司的女职工业(🚔)余学(🙃)校报了应用文写作知识、计算(suàn )机(jī )和(hé )网(😸)(wǎng )页(yè )制(zhì )作(zuò )等(dě(🥪)ng )三(sān )门(mén )课(kè )程(chéng )，最(🦀)终在(🐮)“芙蓉杯”女职工素(🐿)质达(👛)标竞赛活动中脱(🖖)颖而(🐤)出，成长为“湖南省(🚨)技术能手”。

加强与地方人大和(🔪)政府有关部门的联系(🔐)配合，推动加大性别平(🥢)等相(🎈)关法律法规执(zhí(🌥) )行(há(🖇)ng )情(qíng )况(kuàng )的(de )监(jiā(👠)n )督检(🕔)查力度；针对一(🦁)些用(⚫)人单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不落(😗)实(shí )、“四(sì )期(qī )”保(bǎ(🍊)o )护(hù )不(bú )到(dào )位(wèi )、(🛡)薪(xī(🏣)n )酬待遇不平等、(📍)职业(👌)发展因生育受限(😰)等问(🐉)题，全总女职工委(🦄)员会和相关地方工会女职工(🚱)组织及时协同有关部(🍁)门调查处理，依法维护(😅)女职(💼)工合法权益和特(🏭)殊利(😐)益。

积极参(cān )与(yǔ(🧡) )涉(shè(📛) )及(jí )性(xìng )别(bié )平(⭕)等相(💳)关法律法规政策文件制定修订，对加强保障男(💢)女职工平等就业、解(🤓)决(jué )就(jiù )业(yè )性(xìng )别(🤖)(bié )歧(📢)(qí )视(shì )问(wèn )题(tí(🙃) )和(hé(🚢) )完(wán )善(shàn )生(shēng )育(🤐)保障(🛣)制度、建立健全(🕐)生育支持政策、加强女职工(⏳)劳动保护等提出意见(🍑)建议。

“以手工过生活的(🎊)，一定(🏘)要守信用。

江麓机(🎖)电集(🍓)团有限公司经营(🛥)管理(👘)部的考核员吴琼(❄)曾是(🎉)(shì )一(yī )名(míng )下(xià )料(liào )工(gōng )，通过苦练自身技能(🐼)，并一口气在公司的女(🛬)职工业余学校报了应(😮)用文(💙)写作知(zhī )识(shí )、(🐆)计(jì(💎) )算(suàn )机(jī )和(hé )网(🏧)(wǎng )页(🍍)(yè )制(zhì )作(zuò )等(děng )三门课程，最终在“芙蓉杯”女职(🌹)工素质达标竞赛活动(💐)中脱颖而出，成长为“湖(🚜)南省(🍧)技术能手”。

品牌3：(💼)“爱心(🏡)妈咪小屋”

这件事(🎅)给了(🎽)他难忘的教训，此(🥏)后，邹(🥈)宏达决定(dìng )外(wài )出(chū )学(xué )习(xí )经(jīng )验。

据了解(🔸)，目前女职工专项集体(🈁)合同工作已向非公、(♓)中小(🦉)企业和新建企业(🚜)(yè )不(🍈)(bú )断(duàn )延(yán )伸(shē(🌵)n )，并(bì(✋)ng )积(jī )极(jí )引(yǐn )导(dǎo )、推进在区域性、行业性(😘)工会联合会特别是小(🙄)微企业工会联合会中(😑)实现(🍋)女职工专项集体(🔡)合同(🎁)工作覆盖。

为了确(🤨)保女(🛐)职工哺乳室建设(🙃)稳步(📓)推进，各级工会女职工组织积极推动(dòng )将(jiāng )女(✅)(nǚ )职(zhí )工(gōng )哺(bǔ )乳时(🤴)间、孕妇休息室、女(🚋)职工(🕞)哺乳室建设等国(😬)家政(😛)策规定纳入用人(🤸)单位(🏦)女职(zhí )工(gōng )劳(láo )动(dòng )保(bǎo )护(hù )工(gōng )作(zuò )制(zhì(😨) )度(dù )、女(nǚ )职工权益(💂)保护专项集体合同以(💍)及和(🕞)谐劳动关系建设(😓)、模(✋)范职工之家建设(🏩)的重(😋)要内容。