我们的父辈

——完善制度保(bǎo )障。

如今，“爱心妈(mā )咪小(xiǎo )屋”也搭上了“互联网+”的高(gāo )速列车，努力(💋)搭建(🏞)服(fú(🔍) )务女(🐛)(nǚ )职(♿)工的新平台(🧜)。

据了(🧖)(le )解，目(🥑)前(qiá(🤱)n )女职(🖥)工专(🌷)项集(🤗)体合(🍮)同(tó(🗻)ng )工作(🕡)已向(⏹)非公(😤)、中(🔟)小(xiǎ(🔤)o )企业(yè )和新建企业不断(duàn )延伸，并积极(jí )引导、推进在区域性(xìng )、行业性工会联合会(huì )特别(bié )是小微企业工会(huì )联合会中实现(xiàn )女职工专项集体合同(tóng )工作覆盖。

全总女职(zhí )工部(bù )编印了《女职工权(✂)益维(⏱)护法(📦)律(lǜ(📕) )知识(🐾)微手册》，向各(gè )地(🕥)免(miǎ(🥐)n )费发(🚪)放，并(🍣)提供(🧜)(gòng )法(♏)律知(🍉)识竞(🏍)赛(sà(🙌)i )题库(♿)；北(🔧)京、(🧗)上海(👭)、海南等地通过12351职工服(fú )务热(rè )线、微信公众号(hào )、服务中心接(jiē )待窗口为女职工提供(gòng )咨询服务，开设女职(zhí )工维(wéi )权绿色通道；内(nèi )蒙古、浙江、四川、青海、宁夏、新疆等省(区、市)及沈(shě(🏊)n )阳、(🤸)大庆(🐣)、长(🐲)沙等(✏)地市工会利用微(🧙)(wēi )信(💧)平台(👟)开展(👤)女职(🎬)工维(🕠)(wéi )权(💊)知(zhī(🦌) )识竞(🚭)赛活(💘)动；(🚃)广(guǎ(👆)ng )东省(💉)总工会则(zé )以“倾听工人心声——关注女职工权益”为主(zhǔ )题举办“工人在(zài )线”交流活动(dòng )，邀请专家学者与女(nǚ )职工和网民进行在线(xiàn )交流(liú )。

2016年，国家卫生(shēng )计生委、全国(guó )总工会等10部门联合制(zhì )发了(🕯)《关于(💹)加快(🐘)推进(😵)(jìn )母(😂)婴(yīng )设施建设的(🍪)指导(🐂)意见(🍤)》，进一(🌑)(yī )步(🐦)明确(😻)：到(🤪)2020年底(🗼)，所(suǒ(🖕) )有应(🥢)(yīng )配(🛩)置母(🦂)婴设(📔)施的(🚹)(de )公共场所和用(yòng )人单位基本建成标准(zhǔn )化母婴设施。

这件事(shì )给了(le )他难忘的教训，此后，邹宏达(dá )决定外出学习经验。

5年间，在各级工会女(nǚ )职工(gōng )组织的不懈努力(lì )下，工会女职(zhí )工工作形成了八个(💩)响(xiǎ(💋)ng )亮品(🍘)牌：(🕷)促进(🚽)性别平(píng )等、女(🥗)职工(🤴)专(zhuā(📤)n )项集(☕)体合(🔋)同、(🐂)女职(🐪)工(gō(🗾)ng )休息(🤺)哺乳(🌏)室建(🏹)设、(🔫)女(nǚ(👾) )职工(💆)(gōng )维权行动月活动(dòng )、女职工提升(shēng )素质建功立业工程、职工子女托管服务、“女(nǚ )职工关爱行动”和家庭文明建(jiàn )设。