韩国电影办公室3

各地工会则积极推动女(nǚ(🆕) )职(zhí )工(gōng )专项集体合同工作纳入地方《妇女权(quán )益(yì )保(bǎo )障法实施办法》，并与地方人社、企(qǐ )联(🚓)(liá(🛅)n )等(⏮)制(🔪)发(🎑)推(🦗)行(🏃)女(🗼)职(🍬)工(🦒)权(🍐)益(🏕)保(🎃)护(🔕)专(🦃)项(👰)集(🚕)体(🍨)(tǐ )合(hé )同(tóng )工作指导意见，为推进女职工专项集(jí )体(tǐ )合同工作提供法律制度保障。

——贯(guàn )彻(chè )男(nán )女平等基本国策的工会行动

推动男女(nǚ )平(píng )等基本国(🆚)策贯彻落实，推动用人单位(wèi )执(zhí )行(háng )国家和地方性别平等相关法律法规政(zhèng )策(cè )规(guī )定，积极(🔯)促(📒)进(💚)工(🦌)作(🔨)场(🙂)所(🎾)性(⛵)别(📽)平(💝)等(➖)，依(🍁)(yī(🏺) )法(🦅)(fǎ(🔅) )维(🐩)护(✏)职工平等享有机会、权利和待遇(yù )，始(shǐ )终是各级工会努力的方向。

这是一系(xì )列(liè )聚焦亿万女职工的关爱行动——

人力(lì )资(zī )源(yuán )社会保障部、全国总工会(🌹)等9部门联合(hé )制(zhì )发了《关于进一步规范招聘行为促进(jìn )妇(fù )女(nǚ )就业的通知》，明确不得以性别(🔭)为(🔽)由(🤩)(yó(❣)u )限(💄)(xià(🥣)n )制(🏩)(zhì(🎂) )妇(🈹)女(⚓)就(🏕)业(💏)、(📐)拒(📹)绝(💒)录(👄)用(📆)妇女，不得将限(xiàn )制(zhì )生育作为录用条件，不得差别化地提(tí )高(gāo )妇(fù )女对妇女录用标准等。

包括相关制度(dù )机(jī )制不健全、不同程度存在就业性别歧(qí )视(shì )、(⛴)缺乏支持职工平衡工作与家庭责任的(de )措(cuò )施，等等。

于是，他连日连夜赶工，精(jīng )心(xīn )制作，及时完(🔥)成(😽)所(🏪)有(👵)花(🍾)灯(👺)的(🔰)制(🐙)作(⏫)。

“以(🚕)(yǐ(🍮) )手(🌽)(shǒ(🥑)u )工(💈)过(😸)生(🎄)活(🐻)的(🎮)，一定要守信用。

品牌1：促(cù )进性别平等

2018年中旬，全总女职工委员(yuán )会(huì )对(duì )8个省(市)72家企业的2807名职工开展了问卷调(diào )查(chá )和实地调研。