变形计勇敢的心4

——造(zào )就(jiù )“三型”女职工队(⏯)(duì )伍(wǔ(⏲) )

在(🚬)长期(📆)实(🎐)践中(🐵)，各(🔀)级(jí )工会女职工组织(zhī )还结合女职工自身特(tè )点和发展需求，充分(fèn )利(lì )用(⛴)工会女(🍌)职(🗾)工培(🐃)训(🍘)示(shì(🛀) )范学校、女职工(gōng )周末学校、女农民工(gōng )夜校等，广泛开展女(nǚ )职工技能培训(👍)、文化(🎃)(huà(🍴) )普(pǔ(👅) )及(🈹)，引导(😗)女职工学习(xí )新知识、掌握新(xīn )技能、增强新本领。

——山西、安徽、(🔁)贵(guì )州(💚)等(🔷)地专(🎊)门(🌗)出台(🍙)了(👒)资(zī )金(jīn )管理办法，山东(dōng )、湖(hú )南等地广泛开展(zhǎn )建设规范化检查，对(duì )未(🖐)能达标(🔺)的(🔳)限时(💇)整(🛑)改(gǎ(🤾)i )或(huò )取消资格。

在全总下(xià )发的《关于提升(shēng )集体(tǐ )协商质量增强集(jí )体合同实(🚖)效的意(🤩)见(📷)》《深化(🎖)集(🔏)体协(👴)商工作(zuò )规(guī )划(2014-2018年)》等部署规划中(zhōng )，都提出了加强(qiáng )女职工专项集体合(😼)同(tóng )工(⬆)作(🐂)的相(💬)关(✒)要求(🔛)。

“其实最难的是头两年(nián )，不太了解工艺的(de )技巧(qiǎo )。

“什么是工作(zuò )场所性别平等？(⬅)”“我国促(🧘)进(🕗)性别(🔁)平(🧗)等相(🍌)(xiàng )关(guān )法律法规和已批准的(de )相关国际公约有(yǒu )哪些(xiē )？”“性别平等(děng )应纳入用(🏖)人单位(🚜)哪(🐦)些(xiē(🕥) )制(🏀)度？(🚧)”日前，一本(běn )由(yóu )全国总工会编制的《促进工作场所性(xìng )别平等指导手册(🏚)》印(yìn )刷(🉑)出(♍)版。

值(🌁)得(🔛)一提(😳)的(de )是，推进女职工专项(xiàng )集(jí )体合同签约、履约，每年都是女职工(gōng )维权行动月(🔸)活动的(❕)重(🔦)(chóng )点(🚓)内(🗣)容之(🤬)一。

加强与(yǔ )地(dì )方人大和政府有关部(bù )门的联系配合，推动(dòng )加大性别平等相(🅱)(xiàng )关法(🎬)律(🎑)法规(🎨)执(🍡)行情(🦎)况(kuàng )的监督检查力度；针(zhēn )对(duì )一些用人单位要求女(nǚ )职工“怀孕排队(💭)(duì )”、生(🌁)育(🐰)待遇(❌)不(🔨)落实(🈴)(shí )、“四期”保护不到(dào )位、薪酬待遇不平等(děng )、职业发展因生育受限(xiàn )等问题(🈳)，全总女(👣)(nǚ(📷) )职工(🖼)委(🏝)员会(🏺)和相关地(dì )方工会女职工组织及(jí )时(shí )协同有关部门调查处(chù )理，依法维护女(🥝)(nǚ(😈) )职工(🚛)(gō(🏢)ng )合法(🍺)权(🛳)益和(♊)特殊(shū )利益。

值得关注的是(shì )，各级工会女职工组(zǔ )织(zhī )积极参与侵害女(⛰)职工(gō(🧕)ng )权(⛎)益案(🍴)件(⛅)的调(🚏)查(chá )处理，及时反映女职(zhí )工利益诉求，依法维(wéi )护女职工合法权益和(hé )特(tè )殊(🧜)利益。

这(🏳)件(😀)事给(📆)了(🦖)(le )他难(✏)忘的教训，此后，邹宏达决定外(wài )出学习经验。