再见再见

这件事给了他难忘(🖲)的教训(😡)，此后，邹(🛫)(zōu )宏达(🎱)决定(dì(🚹)ng )外出学习经验。

——南京市(📗)总工会推动质监(⏯)部门制(🗞)定《工作(🍚)场所爱(😎)心母婴(🐞)室建设与星(xīng )级评定规(guī(🍤) )范》，成为首部面向职工的(🐖)公益服(🖼)务类地(🌁)方技术(🗑)规范。

截至2018年9月，全国已建立女职工(gōng )休息哺乳室的(🏚)基层企(🤬)事业工(🔁)会达28.6万(🛁)个。

全总先后制发关于推进女职工专项集体合同工(🚠)作的相(🍽)关(guān )意(💇)见，明(mí(🚐)ng )确提出“基本实现在已建工会企业中女职工组织和(🏉)女职工(🤴)权益保(📴)护专项(😣)集体合(🔩)同全覆(fù )盖”。

加(jiā )强与地方(📔)人大和政府有关部门的(🈁)联系配(Ⓜ)合，推动(🔴)加大性(⭕)别平等相关法律法规执行情况(kuàng )的监督检查力度(🦉)；针对(🏈)一些用(📠)人单位(🈷)要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保(🚥)(bǎo )护不(☕)到位、(🈺)薪酬待(🔗)遇不平等、职业发展因生育受限等问题，全总女职(🏎)工委员(👕)会和相(🐘)关地方(📢)工会(huì(👣) )女职工组(zǔ )织及时协同有(😄)关部门调查处理，依法维(🎖)护女职(🆎)工合法(🧔)权益和(👇)特殊利益。

——撑起女职(zhí )工权益“保护伞”

为了确保(🤓)女职工(⚓)哺乳室(🍶)建设稳(🌶)步推进，各级工会女职工组织积极推动将女职(zhí )工(🔚)哺乳时(🚾)间、孕(💄)妇休息(👢)室、女职工哺乳室建设等国家政策规定纳入用人(🌄)单位女(🐌)职工劳(🥂)动保护(✌)工(gōng )作(🌐)制度、女职工权益保护专(⤴)项集体合同以及(🛥)和谐劳(🕰)动关系(🛵)建设、(🎓)模范职(🖕)工之家建设的重要内容(róng )。

这些举措都指向同一个(🥂)目标：(🐯)认真履(😚)行工会(❌)基本职责，维护好发展好女职工合法权益，满足(zú )女(🎼)职工美(🔰)好生活(🏭)需要，团(🚵)结动员广大女职工奋斗新时代。