德古拉3d

“企业不得因女职工(📙)怀(huái )孕、(🥦)生育、哺乳(🌑)(rǔ )降低其工资、予(yǔ(⛺) )以辞(cí )退、与(〽)其解(jiě )除(⬇)劳(láo )动或者(🔤)聘用合同(tóng )”“女职工比(🧘)较(jiào )多的用人单位应(yīng )当根据女职(🦁)工的(de )需要(🚖)，建立女职(zhí(🐌) )工卫生室、(🦁)孕妇(fù )休(🎏)息室、哺乳室(shì )等设施”……一(yī )份(🎌)份女职工(💧)专项(xiàng )集体(💡)合同的签订(🍞)(dìng )，意味着(🍢)女职工(gōng )的特(🐏)(tè )殊利益进一(yī )步有(🕯)了保障。

调(📻)查发现，仍有(🙏)一些企(qǐ )业在贯彻落(📼)实性(xìng )别平等(🍅)相关法律(😥)(lǜ )法规(guī )，促(🚘)进工作(zuò )场所(suǒ )性别(🖼)平等方面存(cún )在问题。

夜幕初(chū )降，文(😗)山村今年(🍦)(nián )的“灯头”敲(🧥)起(qǐ )铜锣，村(👫)民便陆(lù(🔟) )续赶到村文化活(huó )动广场。

“企业(yè )不(🛠)得因女职(🍲)工怀(huái )孕、(🐥)生育、哺乳(🧓)(rǔ )降低其(🛴)工资、予(yǔ )以(📻)辞退、与其解(jiě )除劳(👱)(láo )动或者(🌟)聘用(yòng )合同(🥍)”“女职工比较多的用人(🐅)单位应(yīng )当根(🍢)据女职工(🍭)的(de )需要，建立(🉑)女职(zhí )工卫(wèi )生室、(🦕)孕妇(fù )休息(xī )室、哺乳室等设(shè )施(⛷)”……一份(🔻)份(fèn )女职工(😐)专项集体(tǐ(🚋) )合同的签(🎟)订，意(yì )味着女职工的特(tè )殊利益进(🥀)一步有(yǒ(🍻)u )了保障。

多年(🌐)来(lái )，各级工(🤑)会女职(zhí(🐚) )工组织突出工(🥫)作(zuò )重点，着力在重(chó(🌕)ng )点领域、(🈁)关键环(huán )节(🔤)上(shàng )下功夫，推(tuī )进女(💷)职工专项集体(🥙)合(hé )同工(📟)作取得显著(🛴)(zhe )成效。

手册明示(shì )了用(👣)人单位应建(jiàn )立的(de )制度机制、工会(🚠)(huì )组织应(🛠)发挥的监(jiā(🤞)n )督作用，分析点(diǎn )评实(📘)践案例，提(tí )供检查清单便于(yú )用人(👠)单位自查(💑)和(hé )工会监(🌶)督。

截至(zhì )2018年(🌴)9月，全国已(⏰)建(jiàn )立女职工(🔜)休息哺(bǔ )乳室的基层(📃)企事(shì )业(🧗)工会达28.6万个(🛏)。

在调研基础上，对存在(😘)问题积极(jí )提(📬)出整改意(🐱)见，并总(zǒng )结(🥤)推广基层典型(xíng )经验(✨)。

——南京(jīng )市总工会推动质(zhì )监部(🔋)(bù )门制定(📟)《工作场(chǎng )所(💫)爱心母婴室建(jiàn )设与(🧒)星级评定规(guī )范》，成为首部(bù )面向职(🚴)工的公益(🐼)(yì )服务类地(🎹)方技术(shù )规(🐾)范。

“女职工(🐋)(gōng )法制宣传教(📧)育与(yǔ )权益维护”“提(tí(🔊) )升协商质(🌵)量、增(zēng )强(🐶)合同实效，推(tuī )动《特别(📽)规定》贯彻落实(💺)”“推动《特别(🏯)规定》贯彻(chè(🙇) )落实，依法维护(hù )女职(✡)工合法权益(yì )和特殊利益”“加强(qiáng )生(🕴)育保护，依(📅)法(fǎ )维护女(🤭)职工合法(fǎ )权益和特(🔢)殊利益(yì )”……2015年至2018年，全总女职工委(📊)员(yuán )会在(🚇)全国范围内(🦒)(nèi )组织开展(🛫)的女职(zhí(🍈) )工维权行动月(😽)活(huó )动，主题在变，但关(🍅)注的核心(🍉)问(wèn )题从未(📌)改变：为(wéi )女职工撑(🥊)起权益(yì )“保护(⛰)伞”。