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包括相关制度机制(zhì )不健(🛥)全、不同程(⛓)度存在就业(yè )性(xìng )别歧视(🆚)、缺乏支持(✴)职工平(píng )衡(héng )工作(zuò )与家(🥉)庭责任的措(🚛)施，等(děng )等。

所以一过完正月(🐿)十五，他就(🍎)赶(🙇)忙连夜去文昌城区看(kàn )花(💉)(huā )灯展，学(🏨)习(😱)别人家的经验和(hé )新技(jì(➡) )术。

据了解(🗳)，这(🤪)本指导(dǎo )手册源于全总针(🔝)对企业性(🏊)别(bié )平(píng )等机制(🤨)建设的大调(👍)研。

结(jié )合(hé )维权(quán )行动月(💵)主题，各级工(👤)会(huì )女职工组织还主动加(🖍)强了与(yǔ )地(🐧)(dì )方人大和政府有关部门(⛳)的(de )联(lián )系配(🆑)合，以非公中小微企业(yè )为(🙏)重(chóng )点，联(🏒)合(⚓)开展监督检查(chá )，对违反《女(🔬)职工劳动(📀)保(🏚)护(hù )特(tè )别规定》、侵害女(🐙)职工权益(✖)(yì(🈸) )的用(yòng )人单位提出督促整(🛢)改意(yì )见。

这件事给了他难(🎮)忘的教(jiāo )训(⬇)(xùn )，此后，邹宏达决定外出(chū(🕰) )学(xué )习经(jī(⏩)ng )验。

在全总下发的《关(guān )于提(💻)(tí )升集体协(😡)商质量增强集(jí )体(tǐ )合同(🎳)实效的意见(🍒)》《深化(huà )集(jí )体协商工作规(🍬)划(2014-2018年)》等部(🥨)署(🎰)(shǔ )规划(huá )中，都提出了加强(🍎)女职(zhí )工(♊)专(🌤)项集体合同工作的相关(guā(🛶)n )要(yào )求。

—(☕)—(📄)撑起女职工权益“保护(hù )伞(💭)”