超能力老师

加(jiā )强与地方人大和政府(💈)(fǔ(🍛) )有关(🚵)部门的联系配合(hé )，推动(dòng )加(🌃)大(👬)性别(🦇)平(píng )等(děng )相关法律法规执行(🔼)(háng )情况(⏸)的监督检查力度(dù )；针对一(🐼)些用人(☕)单位(wè(🚓)i )要求女职工“怀孕(yùn )排(pái )队”、(📿)生育待(💣)遇不(bú )落实、“四期”保护(hù )不(📼)到位、(🎧)薪酬待遇不(bú )平等、职业发(🕔)展因生(📶)(shēng )育受限等问题，全(quán )总(zǒng )女(💐)职工委(🎇)员会和相(xiàng )关地方工会女职(㊙)工(🎞)组(zǔ(⏪) )织及时协同有关部门(mén )调查(💯)处理，依(👇)法维护(hù )女职工(gōng )合法权益(🖐)和(hé )特(😥)(tè )殊利益。

——深入(rù )企业、(⬇)事业、(🌦)机关等(💱)(děng )用人单位，深入社区(qū )、工(🚑)业园区(😎)、商务(wù )楼(lóu )宇，对(duì )女职工(🏳)休息(xī(⬇) )哺乳室建设的硬件标(biāo )准、(🔊)管理制(🦒)度、经费(fèi )补助等提出要求(🙈)并(💀)开(kā(🌡)i )展督导检查。

品牌(pái )1：促进性(😒)别(😨)平等(🐰)

包括(kuò )相关制度机制不健全(😉)(quán )、不(🙈)同程度存在就业(yè )性别歧视(🐹)、缺乏(📡)支持(chí )职工平(píng )衡工作与家(📍)(jiā )庭责(🥣)任的措(📹)施，等等(děng )。

在调研基础上，对(duì(Ⓜ) )存在问(👧)题积极提出整(zhěng )改意见，并总(🌫)结推(tuī(📙) )广(guǎng )基层典型经验。

——完善(🌡)制度保(🛢)障。