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于(yú )是，他连日(rì(🌕) )连(liá(🧥)n )夜赶(🏬)工，精(🙍)心制(☝)作(zuò )，及时完成(chéng )所有花灯的制作。

各级工会女职(zhí )工组织探索(suǒ )创(chuàng )新了“互联网+”的(🤼)普法(🚥)宣传(🍿)方(fā(⛎)ng )式，通(😓)过发(📚)(fā )放(🐭)(fàng )法(📌)律法(🚱)规书(🎀)籍资(💔)料(lià(🛁)o )、制(🥦)作宣(🎶)传(chuán )板报、开展(zhǎn )线上线下互动融合等(děng )活动，广泛(fàn )宣传国家和地方女职工权益保护(hù )法律法规，推(tuī )动普法宣传工作进企业(🍹)、进(🛁)车(chē(⬆) )间、(🤪)进班(📱)组(zǔ )。

推动男女平等基本(běn )国策贯彻落(luò )实，推动用人单位执行国家和地(dì )方性别平(🎢)等(dě(➗)ng )相(xià(🛃)ng )关法(😺)律法(🧤)规政(🕥)策规(👛)定，积(🚗)极促(👩)(cù )进(🏎)工作(🤓)场所(🍖)(suǒ )性(🦕)(xìng )别平等，依法维护(hù )职工平等享(xiǎng )有机会、权(quán )利和待遇，始终是各(gè )级工会努力(lì )的方向。

“企业不得因女职工怀(huái )孕、生育、哺(bǔ(🦐) )乳降(🐽)低其(🍥)工资(🔢)、予(⛹)以辞退、与(yǔ )其解除劳动(dòng )或(huò )者聘用合同”“女(nǚ )职工比较多(duō )的用人单位应当根(🖥)据女(🦎)职工(🐻)的需(✨)(xū )要(👄)，建立(🎀)女(nǚ(🏡) )职(zhí(📢) )工卫(🈲)生室(🌇)、孕(🎦)妇休(😲)息室(😊)、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女职工专(zhuān )项集体合同(tóng )的签订，意(yì )味着女职工的特殊利(lì )益进一步有(yǒu )了保障。

——山西、安徽、(📫)贵州(🔄)(zhōu )等(🖥)地专(🚃)门出(🥗)(chū )台(tái )了资金管理办法，山东、湖南(nán )等地广泛开(kāi )展(zhǎn )建设规范化检查，对未(🤮)能达(🐒)标(biā(⏹)o )的限(🔤)时整(🧜)改或(⛴)取消(♒)资格(💷)。

为了(👳)确(què(👝) )保女(💸)职工(🤺)哺(bǔ(🚟) )乳室(🌼)建设稳步推进，各级工会女(nǚ )职工组织积(jī )极(jí )推动将女职工哺乳时间、孕妇(fù )休息室、女(nǚ )职工哺乳室建设等国(guó )家政策规定(dì(⚽)ng )纳入(🍋)用人(🦋)单位(🏽)女职工劳动保护工(gōng )作制度、女(nǚ )职(zhí )工权益保护专项集体合同以及(jí )和谐劳动(🏙)关(guā(🌇)n )系(xì(🕵) )建设(💵)、模(🆔)范职(🚨)工之(🍘)(zhī )家(🕞)建设(🅱)的重(🚾)(chóng )要(🛥)内容(🙁)。

包(bā(🚑)o )括相(🛀)关制度机制不健(jiàn )全、不同程(chéng )度存在就业性别歧视、缺乏支持(chí )职工平衡工(gōng )作(zuò )与家庭责任的措施，等等。