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”邹宏达(✒)说(shuō )，在(zài )他独立做花灯的(de )第二(èr )年，从当年9月份(fèn )，他(tā )就开始备料竹坯，做了近100个花灯，但(🦁)是因为用了新竹子(zǐ )，到(dào )了年末打开库房(fáng )一看(kàn )，花灯都发霉了(le )。

推动男女平等基本国(🛁)策贯彻落实，推(tuī )动用(yòng )人单位执行国家(jiā )和地(dì )方性别平等相关(guān )法律(lǜ )法规政策规定，积极促进工作场所性别平(🔖)等，依法维护(hù )职工(gōng )平等享有机会、权利(lì )和待遇，始终是(shì )各级(jí )工会努力的方向。

“全(🏸)总连续四年(nián )组织开展女职工维权(quán )行动(dòng )月活动，各地广(guǎng )泛开(kāi )展了普法宣传、集(❎)中要约、监督检查等形式多样的维权(quán )活动(dòng )”“总结发布维(wéi )护女(nǚ )职工权益优秀案(àn )例，建立健全‘一函(hán )两书’(🐾)制度及女职工法律援助工作机制(zhì )”“编写制定了《促(cù )进工(gōng )作场所性别平等(děng )指导(dǎo )手(🤬)册》，明示用人单位应建立的制(zhì )度机制、工会组织应(yīng )发挥(huī )的监督作用”“多层(céng )次多渠(⛅)道开展女(nǚ )职工业务技能培训、科学文化普及，组(zǔ )织动(dòng )员女职工积极参(cān )与劳(láo )动和技能竞赛，深化(huà )女职工技(🎈)术创新(xīn )活动”“通过大讲堂、‘写家书·传亲(qīn )情’、‘书香三八’读书(shū )活动，培育好(🙌)家(jiā )风”……

2018年中旬，全总女职工委员会对(duì )8个省(市)72家企业的2807名职(zhí )工开(kāi )展了问卷调查(✋)和(hé )实地(dì )调研。

人力资源(yuán )社会保障部、全国总工会等9部门联合制(zhì )发了(le )《关于进一步规(guī )范招(zhāo )聘行为促进妇女(🥈)(nǚ )就业(yè )的通知》，明确(què )不得以性别为由限制妇女就业、拒绝录(lù )用妇(fù )女，不得将限制(🈴)(zhì )生育(yù )作为录用条件，不得(dé )差别化地提高妇女对妇女录用标准(zhǔn )等。

近年来，先后开(kā(😝)i )展了(le )《女职工劳动保(bǎo )护特(tè )别规定》贯彻落(luò )实情况调查、全面两孩政策下生育保障(zhàng )制度(dù )问题研究、生育(yù )政(👵)策(cè )调整后如何帮助(zhù )女职(zhí )工解决生育后顾之忧、企业性别平等机制建设等调研，全(🕝)面(miàn )深入了解用人单(dān )位落(luò )实国家相关法律(lǜ )法规情况。

在调研基础上，对存在问题(tí(✔) )积极提出整改意见，并总(zǒng )结推广基层典型(xíng )经验(yàn )。

“全总连续四(sì )年组织开展女职工维权行动月活动，各(gè )地广(guǎng )泛(🐛)开展了普法宣(xuān )传、集中要约、监督(dū )检查(chá )等形式多样的维权活动”“总结发布维护女(🤮)职工权益优(yōu )秀案(àn )例，建立健全‘一函(hán )两书’制度及女(nǚ )职工法律援助工作机制”“编(💄)写制定了(le )《促(cù )进工作场所性别(bié )平等(děng )指导手册》，明(míng )示用(yòng )人单位应建立的(de )制度机制、工会组织应发挥的监督作用(yòng )”“多层次多渠道开(kāi )展女(nǚ )职工业务技能培(péi )训、科学文化普及，组织动员女职工积(🌬)极参与劳动和技能竞(jìng )赛，深化女职工技术(shù )创新(xīn )活动”“通过大(dà )讲堂、‘写家书·传(㊙)亲情’、‘书香三(sān )八’读书活动，培育(yù )好家(jiā )风”……

今年春(chūn )节，有5个村子的“灯(dēng )头”都向邹宏达订制花灯。