媳妇过渡期

2016年女职工维权行动(dòng )月更(🔮)是专(zhuā(🎣)n )门以“提(⏺)升(shēng )协(🍑)商质(zhì )量(📲)、增强合同实效”为主题，在各地集(🐯)中(zhōng )开(🔲)展要约(🏘)行动和履(🌺)约(yuē )督查。

手册明示了用人单位(wè(🥛)i )应建立(😖)的(de )制度(😬)机制、工(🌭)会组(zǔ )织应发挥的监督作用(yòng )，分(💪)析点(diǎ(😁)n )评实践(🔀)案例(lì )，提供检查清单便于用人单(dān )位自查(🎖)和工会(🐊)监督。

如(🌀)今，“爱心妈咪小(xiǎo )屋”也(yě )搭上了“互联网+”的(de )高(🏨)速列车(👀)(chē )，努力(🐰)搭建(jià(🌵)n )服务女(nǚ(⛰) )职工的新平台。

在全(quán )总下发的《关(🗯)于提升(👡)(shēng )集体(🆒)协商质量(🔍)增强集体合同(tóng )实效的意见》《深化(🐧)(huà )集体(🗺)协商(shā(😋)ng )工作规划(🏌)(2014-2018年(nián ))》等部(bù )署规划中，都提出了(le )加(⏱)强女职(🐼)(zhí )工专(🔼)项集体(tǐ )合同工作的相关要求。

如青(qīng )海省(✍)总、宁(🧠)夏区总(🅰)女(nǚ )职工委员会大力推动(dòng )用人单(dān )位工会建立(💬)“一函两(😟)(liǎng )书”工(📕)作(zuò )机制(🖋)，通过(guò )《提示(shì )函》《工会女职工劳(lá(🧠)o )动保护(👍)监(jiān )督(🍀)整改意见(📮)(jiàn )书》《工会女职工劳动保护(hù )监督(❕)处理建(🥑)议书》，督(🔴)促企业(yè(☔) )依法加强女(nǚ )职工劳(láo )动保护。

—(🤠)—完善(🗽)制(zhì )度(🔍)保障。

各级工会女(nǚ )职工组织探索创新了“互(🥖)联(lián )网(🌜)+”的普法(🦉)宣传方式(shì )，通过发放法律法规(guī )书籍资(zī )料、制(😖)作宣传(🦖)板报、(💁)开展线上(🍬)(shàng )线下互动融(róng )合等活(huó )动，广泛(🧑)宣传国(🏵)家和(hé(😫) )地方女职(🈲)(zhí )工权益保护(hù )法律法规，推动普(🔲)法宣传(🌍)工(gōng )作(🏈)进企业、(🐬)进车间、进班组。

品牌1：促进(jìn )性(🙉)别平(pí(🏗)ng )等

“企业(🍙)不得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳(rǔ )降低(💺)其工资(🏔)、予以(🐘)辞退、与(yǔ )其解(🛋)除劳动或者聘用(yòng )合同”“女职工比(🌞)较(jiào )多(🤕)的用(yò(⛎)ng )人单位应(🕡)当根据女职(zhí )工的需要(yào )，建立女(🤥)职(zhí )工(❓)卫生(shē(🗑)ng )室、孕妇(👁)休息室、哺(bǔ )乳室等设(shè )施”……(🏘)一(yī )份(🍸)份女职(🥘)工专项集体合同的(de )签订，意味着女职工(gōng )的(🏺)特殊利(🏄)益进一(🔯)步有(yǒu )了保障(zhàng )。