2015年9月里番

猎聘高级职场顾问建议，地方政府和企(qǐ )业在推动5G进程的过程中，应(🦗)加(🔶)大(🧀)5G人(🦓)才(🎸)的(🌳)吸(🌙)引(🦔)力(🤳)度(🦈)，出台相关政策，助力提升经济发展和业务发(fā )展的质量，尽早进行相关人才队伍的布局，力争在新的风口上实现弯道超车。

而5G走出(⛸)实(😉)验(🐈)室(⏰)，就(🙋)需(💬)要(📬)落(🐧)地(😙)到终端实现应用，需要电信运营商建好5G网络系统，才能惠及普通民众。

随着网络云(yún )化发展趋势的推进，传统以通讯领域人才需求(🈳)为(👎)主(🌤)的(🕴)运(🐦)营(🗻)商(🥕)正(🕤)面(✈)临(🍦)巨大挑战，他们也需要软件(jiàn )工程师的加入，增强自身的研发力量。

安信证券则表示，本轮行情在基本面上的主要支撑力量(liàng )是全(📶)球(💙)市(🐮)场(📰)风(🔙)险(🛒)偏(🍣)好(🚍)升(🐥)温以及社融大涨，但更重要的是市场情绪的逆转和放大。

国内ICT的龙头企(qǐ )业华为就是私企，无论其技术实力还是创新实力、对人才(🌊)的(🚊)吸(⛺)引(🖍)力(💿)，在(🚫)业(📢)内(🔺)都(😗)有较好的口碑。

5G细分领域人才需求分布：5G应用缺口最大

从5G的四大细分领域(5G应用、终端和运营商、原器件及材料(liào )、传输网络(🗿))的(🐕)人(🕳)才(🕍)需(🎏)求(🏉)分(💘)布(😛)来(🧘)看，5G应用占比最大，为72.81%；其次是终端和运营商，占比为12.49%。

从猎聘(pìn )平台企业发布的5G相关技术性职位薪资来看，20-40万元的职位居多；一些5G方(🐦)面(🈺)的(🥊)资(🧠)深(🗞)技(🕙)术(📺)专(📉)家(🏊)，企业(yè )给出薪资高达50万元以上，其中也不乏年薪百万的职位。