热血高校电影

品牌(pái )4：女(nǚ )职工维权行动月

手册明示了用人单(dān )位应建立的(de )制度机制、工会组织应(yīng )发挥(huī )的监督作用，分析点评实践案例，提供检查清(qīng )单便于用人(rén )单位自查和(hé(😀) )工会监(⏩)督。

“企业(🚹)不得因(🍇)女(nǚ )职(🎿)工怀(😙)孕(➖)、生(🗾)育(🍭)、哺(⏭)乳(🥄)(rǔ )降(😕)低(🥓)其工资(🏭)(zī )、予(🚕)(yǔ )以辞(🎷)退、与(🈲)其解除(👽)劳动或(⛪)者聘用合(hé )同”“女职(zhí )工比较多的(de )用人单位应(yīng )当根(gēn )据女职工的需要，建立女职工卫生(shēng )室、孕妇休(xiū )息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女职工专项集体合同的签订(dìng )，意味着女(nǚ )职工的特殊(shū )利(🧝)益进一(🍞)步(bù )有(🛵)了保障(🕵)。

手册(🍃)明(🎽)示了(🥕)用(🚬)人(ré(👕)n )单(👮)位应(😊)建(⬇)立(lì )的(🧦)制度机(🥋)制(zhì )、(📳)工会组(📬)织(zhī )应(🚊)发(fā )挥(🔄)的监督作用，分析点评实践案例(lì )，提供检查(chá )清单便于用(yòng )人单位自查(chá )和工(gōng )会监督。

人力资源社会保障部、全(quán )国总工会等(děng )9部门联合制(zhì )发了《关于(yú )进一(yī )步规范招聘行为促进妇女就业的通(👮)(tōng )知》，明(💤)确(què )不(👀)得以性(🍃)别(bié(🥁) )为(🛃)由限(🍘)制(🐀)妇(fù(⏱) )女(📷)就业(🛬)、(🎢)拒绝录(🐲)用妇女(🤢)，不(bú )得(♿)将限制(🌘)生(shēng )育(🧢)作为录(👼)用(yòng )条(🍔)件，不得(dé )差别(bié )化地提高妇女对妇女录用标准等。

据了解，目(mù )前女职工专(zhuān )项集体合同(tóng )工作(zuò )已向非公、中小企业和新建企业不(bú )断延伸，并(bìng )积极引导、推进在区域(yù )性、行业性工会联(✝)合会特(🔠)别是小(🔼)微企业(🔞)(yè )工(😽)会(🥋)联合(🏸)会(🚃)(huì )中(🗑)实(🏢)现女(💍)职(✖)(zhí )工专(🧘)项集体(👋)合同工(🤛)作覆盖(😣)。

——为(🌪)哺乳(rǔ(😛) )期女职(🌫)工建(jiàn )起温暖的“小屋”