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“女职(⛽)工(gō(😍)ng )法制(🍇)(zhì )宣传教育与权益维护(hù )”“提升协商质量、增(👘)强(qiá(😾)ng )合同(🖋)(tóng )实(🔺)效，推动《特别规(guī )定》贯彻落实”“推动《特别(bié )规定(🤳)》贯彻(👄)落实(🌰)，依(yī(🥀) )法维(wéi )护女职工合法权益和(hé )特殊(shū )利益”“加(🆔)强生(✴)育保(🏌)护，依法维护女职工合法权益(yì )和特殊利益”……2015年(🚀)至2018年(⌛)(nián )，全(🚹)总女职工委员会在全(quán )国范围内组织开展的(⏺)女职(🎪)(zhí )工(🐴)维(wé(🆗)i )权行动月活动，主题(tí )在变(biàn )，但关注的核心问(👍)题(tí(🥦) )从未(🆑)(wèi )改(😫)变：为女职工撑起(qǐ )权益(yì )“保护伞”。

人力资(zī(📔) )源社(🗜)(shè )会(⛱)保障(🔐)部、全国总工(gōng )会等(děng )9部门联合制发了《关(guā(🔪)n )于进(👲)(jìn )一(🧔)步规范招聘行为促进妇(fù )女就业的通知》，明确不(bú(🍑) )得以(♌)性别(♓)为由限制妇女就(jiù )业、拒绝录用妇女，不得(dé(🛎) )将限(🌫)制生(🐫)育作(💓)为录用条件(jiàn )，不(bú )得差别化地提高妇女(nǚ )对(🤨)妇(fù(🏞) )女录(🍄)用标(🛏)准等。

“其(qí )实最(zuì )难的是头两年，不太(tài )了解(jiě(🐸) )工艺(💔)的技(☕)巧。

“什(💭)么(me )是工(gōng )作场所性别平等？”“我(wǒ )国促进性别(🌵)平等(👯)相关(🈳)(guān )法(🥃)律(lǜ )法规和已批准的相关(guān )国际(jì )公约有哪(🏤)些？(🥂)”“性别(✔)平(píng )等应纳入用人单位哪些制(zhì )度？”日前，一(🚲)本由(🦈)全国(📯)(guó )总(🐠)工会编制的《促进工作(zuò )场所(suǒ )性别平等指导(🔡)手册(〰)》印刷(🏠)(shuā )出(🌕)版。

在全总下发的(de )《关(guān )于提升集体协商质量(lià(⛓)ng )增强(🔠)(qiáng )集(🚊)体合(🚖)同实效的意见(jiàn )》《深化集体协商工作规(guī )划(2014-2018年(🎄)(nián ))》等(🎚)部署(😌)规划(🚂)中，都(dōu )提出(chū )了加强女职工专项集(jí )体合(hé(🆎) )同工(📻)作的(🤺)相关要求。

积极(jí )参与《社会保障(最低标准(zhǔn ))公(🧐)约》和(🤛)《生育(🎑)保护(🎬)公约(yuē )》批约可行性研究论证，提出(chū )意见建议(🤩)。