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“女职工(➡)法制(zhì )宣传(🌓)教育与(🙆)权益(🍛)维护(hù(🌤) )”“提升(🌋)协商质量、(👾)增(zēng )强合同(⛓)实效(xiào )，推动《特别规定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯彻落实(shí )，依法维护女(🍍)(nǚ )职工合法(🎮)权益和特殊(🔲)(shū )利益(⛸)”“加强(🐽)生育保(🐑)(bǎo )护(🥠)，依法维护(hù(🥥) )女职工合法(🛤)权益和特(tè(🀄) )殊利益”……2015年至2018年(nián )，全总女职工委员会(huì )在(zài )全国范围内(nèi )组织开(😷)展的女职工(💉)维(wéi )权行动(🕑)月活动(❕)，主题(👨)(tí )在变，但关(🏰)注的核心(xī(🐼)n )问(wèn )题从未(🎛)改变(biàn )：为女职工撑起权益(yì )“保护伞”。

——以(yǐ )制度保障女职工特殊(➕)(shū )利(lì )益

—(🏙)—为哺(bǔ )乳(🤝)期女职(📅)工建(🐂)起温暖(🔢)(nuǎn )的(👨)“小屋”

——积(😬)极(jí )推动性(🆗)别歧视(shì )问(🗑)题调查(chá )处理。

——开展调查研究。

加强(qiáng )与地方人大和政府有(yǒu )关(guā(🍱)n )部门的联系(📍)(xì )配合，推动(⌚)加大性(🏜)别(bié(😼) )平等相关法(🏂)律法规执(zhí(🔺) )行情况的监(😩)督检查力(lì )度(dù )；针对一些(xiē )用人单位要求女职工(gōng )“怀孕排队”、生(🗂)育(yù )待遇不(🛵)落实、“四期(😭)(qī )”保护(❗)不到(🤧)位(wèi )、(🌤)薪酬(🤠)待遇不平等(🎓)、职业发展(🥩)因生育受限(🎯)(xiàn )等问题，全总(zǒng )女职工委(wěi )员会和相关(guān )地方工会女职工组织(zhī )及(🕍)时协同有关(🐆)部门调(🈁)(diào )查(🤑)(chá )处理(🍫)，依法(⬆)(fǎ )维护女职(🙅)工合法权益(💬)(yì )和特殊利(🚧)益。

“企业(yè )不得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞(👎)退(tuì )、与其(😮)解除劳动或(🐰)者(zhě )聘(🦇)用合(✝)同”“女职(🆑)工(gō(🤖)ng )比(bǐ )较多的(💅)用人(rén )单位(✊)应当根据女(🍯)职工(gōng )的需要，建立女职工(gōng )卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设(shè )施(🎂)”……一份份(🤹)女职(zhí(🔜) )工专(🌈)项集体(🖨)合同(🐏)的签(qiān )订(dì(🃏)ng )，意味着女(nǚ(🎥) )职工的特殊(⛄)利益进一(yī )步有了保障。

“其实(shí )最难的是头两年，不(bú )太(tài )了解工艺的(🍱)(de )技巧。