思春期诱惑3

近年来，先(🏌)后开(kāi )展了《女职(🤾)(zhí )工劳动保护特(🛃)别(🚆)规定》贯彻落(luò )实情况(kuàng )调查、全(✂)面(miàn )两孩政策下(🖋)生育保(bǎo )障制度(🌌)问(😍)题(tí )研究、生育(🦖)政策调整后如何帮(bāng )助女职(zhí )工(🕖)解决生育(yù )后顾(🕶)之(🗨)忧、企业性别平(📱)等机制(zhì )建设(🐘)等(děng )调研，全面深入(🥏)了解用(yòng )人单位(🤥)(wèi )落实国家相(xiàng )关(🚭)法律法规情况(😊)。

这些举措都(dōu )指向(🎭)同(tóng )一个(gè )目标(🌧)：认真履行工(gō(🎫)ng )会(🤛)基本(běn )职责，维护(hù )好发展好女职(🐭)工合法权益，满(mǎ(🙊)n )足女职(zhí )工美好(🍻)生(🧡)活(huó )需要，团结动(🌾)员广(guǎng )大女职工奋(fèn )斗新时代。

—(🍐)—完善制度保障(🛤)(zhà(🗻)ng )。

结合(hé )维权行动(👟)月(yuè )主题，各级(🎊)工会女职工组织还(👈)(hái )主动加(jiā )强了(🐿)与地方人大和政府(🕯)(fǔ )有关部(bù )门(🛎)的联系配(pèi )合，以非(🕠)公中小微企业为(🗂)重点(diǎn )，联合(hé )开(🥎)展(🔛)(zhǎn )监督检查，对违反(fǎn )《女职(zhí )工劳(👜)动保护(hù )特别规(🍎)定》、侵害女职工(🧜)权(💅)益(yì )的用人(rén )单(🦉)位提出督(dū )促整改意见。

推动(dòng )男(👃)女平等基(jī )本国(😈)策(📵)贯彻落实，推动用(👸)人单(dān )位执行(🛹)(háng )国家和地方(fāng )性(🌕)别平等相关法律(🎸)法(🔁)规政策规(guī )定，积(👙)(jī )极促进工作(📞)场所性别平(píng )等，依(📎)(yī )法维护职工(gō(👝)ng )平等享有机会、(🐂)权(👄)利和待遇，始终是(shì )各级(jí )工会努(👤)力的方向。

人力资(🎤)(zī )源社会保障(zhà(💳)ng )部(⛷)、全国总工会等(㊙)9部门联合制(zhì )发了《关于进一步(bù(🔔) )规范招聘行为促(🎻)进(🔵)(jìn )妇女就业的(de )通(🧙)知》，明确不得以(🔜)性别为由(yóu )限制妇(🥘)(fù )女就业、拒(jù(💡) )绝(⛷)录用妇女，不得将(🐴)限制生育(yù )作(👀)为录(lù )用条件，不得(📶)差别化地(dì )提高(🎇)妇(fù )女对妇女录(🖥)(lù(🛩) )用标准等。

“全总连续四年组(zǔ )织开(💂)展(zhǎn )女职(zhí )工维(🕍)权行动月活动(dò(🖖)ng )，各(🖲)地(dì )广泛开展了(🏾)(le )普法宣传、集中要约、监督检(jiǎ(🌿)n )查等形(xíng )式多样(📲)的(😆)维(wéi )权活动”“总结(📢)发布维护女职(🤨)(zhí )工权益(yì )优秀案(💢)例，建立健全‘一(🌒)函(🏵)两(liǎng )书’制度及(🍲)(jí )女职工法律(🧡)援助工作机制”“编写(💖)制(zhì )定了《促进工(🐆)作场所性(xìng )别平(🥝)等(🙌)(děng )指导手册》，明示用人单位应建立(🐭)的制度(dù )机制、(👴)工会(huì )组织应发(🧠)挥(🔕)的监督作用”“多层(🌨)次多(duō )渠道开展女职工业务技能(➕)培训(xùn )、科学(xué(🙈) )文(🚛)化普及，组织动员(🛀)女职工积极参(🍑)与劳动(dòng )和技能(né(🎭)ng )竞赛，深化女职工(🍉)技(🐙)术(shù )创新活(huó )动(🤐)”“通过(guò )大讲堂(🚉)、‘写家书·传亲(📥)情’、‘书(shū )香(🌈)三八’读书活动(😡)，培(👺)(péi )育好家(jiā )风”……

为(wéi )培养和造(📵)就一支知识型、(😓)技能(néng )型、创(chuà(🎦)ng )新(🙆)型(xíng )女职工队伍(🏣)，近年来，全(quán )总女职工委(wěi )员会着(🚘)力提升女职工队(🧚)伍(🔟)素质(zhì )，于2015年(nián )印(🌷)发《关于(yú )新形(💱)势下深入实施女职(📑)工提升(shēng )素质建(🖐)(jià(🕎)n )功立业工程的意(😈)见》，明确了(le )提素(😓)建功的(de )目标任务，同(⚓)时积极贯彻落实(🥍)(shí )《新时(shí )期产业(🚃)工(🎊)人队伍建设改(gǎi )革方案(àn )》，拓展培(📄)(péi )训内容、搭建(🐱)网上平台，多层(cé(🤐)ng )次(🙍)多渠(qú )道开(kāi )展教育培训，助推女职工(gōng )成长成才(🌔)。

2018年中旬，全总女职(🌏)工(😵)委员会对(duì )8个省(🤫)(市(shì ))72家企业的(😦)2807名(míng )职工开展了问(🚚)卷调查和实地调(🗺)(dià(🔙)o )研。

而(ér )这正是湖(🍷)南各级工会以(🈴)(yǐ )女职工(gōng )培训学(📒)校为(wéi )载体，大力(🥁)推进女职工素质提(🏉)(tí )升成果(guǒ )的生动展现。