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据了(🌞)解，目前女职工专项(🏉)(xiàng )集体合同工作(🤭)已向非公、中小企(🤔)业和新建(jiàn )企业不(🍭)断(duàn )延伸，并积极引(🔇)(yǐn )导、推进(jìn )在(💵)区域性、行业(yè )性(🥓)工会联合会特别(😪)是(😿)小微(wēi )企业工会(😤)联(💢)合(hé )会中实现女(🤮)(nǚ )职工专项集体(tǐ(⛳) )合同工作覆(fù )盖(🖲)。

——积极(jí )推动性(🌵)别歧(qí )视问题调查(✳)处(chù )理。

“企业(yè )不(🏉)得(🚸)因女职工(gōng )怀孕(🐥)、生育(yù )、哺乳降(🌳)低其(qí )工资、予(💌)以辞退、与其解(jiě(🙂) )除劳动或者聘用合(📅)同”“女职工比较多的(🍽)(de )用人单位(wèi )应当(💓)根据女职工(gōng )的需(🛢)要，建立女职工卫(🏑)生(🐿)(shēng )室、孕妇休息(🏈)室、哺乳室(shì )等设(🈸)施”……一份份女职(💧)(zhí )工专项集体合(🤑)(hé )同的签订，意味着(🌰)女职工(gōng )的特殊(🚀)利(⬛)益(yì )进一步有了(🍋)保(🚺)(bǎo )障。

积极参(cān )与(😏)涉及性别平(píng )等相(😨)关法律(lǜ )法规政(🕠)策文件(jiàn )制定修订(➡)，对加强保障男(nán )女(💵)职工平等就业、解(🛃)决就(jiù )业性别歧(🍽)视问题(tí )和完善生(🌾)(shēng )育保障制度、(🐳)建(🤙)(jiàn )立健全生(shēng )育(🌘)支持政策、加(jiā )强(🔷)女职工劳动保护等(💡)提出(chū )意见建议(⏰)。

一(yī )方面，推动(dòng )将(🛰)“企业签订(dìng )女职(✔)工(🥪)专项(xiàng )集体合同(👵)”纳(📃)(nà )入《劳动合(hé )同(🖥)法》予以明(míng )确规定(💚)。

——积极推动性(🗜)(xìng )别歧视问题(tí )调(❓)查处理。

随(suí )着八音(⭕)的响起，唢呐争鸣(mí(🍎)ng )，小孩子们举着船(🏧)灯或提(tí )着花灯，嬉(🚭)闹着看着点燃(rá(📦)n )了的“福”灯、花篮灯(🛹)等(děng )传统花灯被大(🔺)人(rén )们用木杆担起(👥)，大家都掌(zhǎng )灯、(🍎)列队，开(kāi )始环村游(🗄)巡(xún )。

手册明示了(🙌)(le )用(🗃)人单位应(yīng )建立(🥞)的(🐓)制度机(jī )制、工(🐥)会组(zǔ )织应发挥的(👤)监(jiān )督作用，分(fè(㊗)n )析点评实践案(àn )例(🕧)，提供检(jiǎn )查清单便(🌤)于用(yòng )人单位自查(♊)和工会监督。