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手册明示(shì )了用人单(dān )位应建(🏎)立的制(🍘)度机制(💴)(zhì )、工会组(⏯)织应发挥的(de )监督作用(yòng )，分析点(🎆)评实践(📑)案例(lì(🚏) )，提供检查清(😥)单便于(yú )用人单位(wèi )自查和工(🖍)会监督(🍹)。

各(gè )级(👰)工会女职工(🥨)组织探(tàn )索创(chuàng )新了(le )“互联网+”的(🤤)普法宣(🌮)(xuān )传方(📮)式，通过发放法(fǎ )律法(fǎ )规书(shū )籍资料、制作宣传(🧝)板(bǎn )报(⛑)、开展(🕧)线上线下互(🐅)动融合等(děng )活动，广泛宣传国家(🖍)(jiā )和地(🏡)方女(nǚ(🏭) )职工权益保(🛰)护法律法(fǎ )规，推动普法宣传工(🍌)(gōng )作进(🍭)企业(yè(🐲) )、进车间、(⛅)进班组。

27个省(区、市)总工会设(shè(🔄) )立了专(📺)项(xiàng )资(🥃)金；许多地(🍤)方把“母婴关爱室”建设纳(nà )入职(🍥)(zhí )工维(🗽)(wéi )权帮(📏)扶中心和职工之(zhī )家建设重要内容、工(gōng )会工(gō(🚎)ng )作年(niá(🔮)n )度考核(🙇)。

全总先后制(zhì )发关于推进女职工专项集体(🐵)合(hé )同(🚌)工作的(🕖)相关意见，明(✡)确提出(chū )“基本实现在已建工(gō(🐴)ng )会企业(📔)中女职(🌶)工组织(zhī )和(🍬)女职工(gōng )权益保护专项集体合(🌬)(hé )同全(⛵)覆盖”。

推(👵)动男(nán )女平(🎷)等基(jī )本国策贯彻落实，推(tuī )动(🌿)用人单(🔛)位执行(👭)国家(jiā )和地(dì )方性(xìng )别平等相关法律法规(🚧)(guī )政策(👣)规定，积(💯)极促进(🥛)(jìn )工作(zuò )场所(suǒ )性别平等，依法维护(hù )职工(😢)平等(dě(🕯)ng )享有机(🛸)会、权利和(🤳)待(dài )遇，始终是各级工会(huì )努力(💰)的方(fā(😝)ng )向。

值得(🙉)一提的是，推(💆)进女职工专项集体(tǐ )合同签约(🌑)(yuē )、履(🧝)约，每年(😯)都是女(nǚ )职(🕣)工维权行动月活动(dòng )的重点内(🛹)(nèi )容之(🕦)一。

而这(📭)正是湖(hú )南各级工会以女职工(gōng )培训(xùn )学(🦑)校(xiào )为(🚏)载体，大(👬)力推进女(nǚ )职工素质提升成果的(de )生动(dòng )展现(xiàn )。

中(🚝)车集团(😵)工会的(🦂)努(nǔ )力，只是(⛄)(shì )各级工会以女职工权(quán )益保(🌬)护专项(🌝)集体合(🍑)同(tóng )工作为(⏮)抓(zhuā )手，加强工会女职工(gōng )维权(💵)机制建(💿)设的一(🍛)个(gè )缩影。

在(🙀)(zài )全总下发的《关于提(tí )升集体(🏙)协商质(🤸)量增强(😿)(qiáng )集体合同(tóng )实效的意见》《深化(huà )集体协商(🍶)工作规(🚊)划(2014-2018年(niá(🔏)n ))》等(děng )部署(shǔ )规划中，都提出了加(jiā )强女职工专项集(🌜)体合同(🌔)工(gōng )作(🔸)的(de )相关要求(🏾)。