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“企业不(📍)得(dé )因女职工怀孕、生(🍦)育(📛)、哺乳降低其工资、予(⛹)以(yǐ )辞退、与其(🕶)解(⭐)除劳动或(huò )者聘用合同(💤)”“女(🛍)职工(gōng )比较多的(🚓)用人单(dān )位应当根据女(🍢)职(🐐)工的需(xū )要，建立女职工(🦊)卫生室(shì )、孕妇(🛅)休(🎎)息室(shì )、哺乳室(shì )等设(🌳)施(🚧)”……一份份女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同的(👤)签(🥌)(qiān )订，意味着女(nǚ )职工的(🚺)特(tè )殊利益进一步(🔛)(bù )有了保障(zhàng )。

“‘背奶妈(🕍)(mā(🛴) )妈’们不用再躲进单位(🔫)(wèi )厕所里挤奶了(🌶)！”2014年(🌝)，全总女职工委员会在全(🐍)(quá(🙎)n )国启动了“爱心(xī(👋)n )妈咪小屋”建设工作，为女(🚲)职(🏷)工提供哺乳期特(tè )殊劳(🗾)动保护。

在长期实(🏡)(shí(💵) )践中，各级工(gōng )会女职工(➿)(gō(🕤)ng )组织还结合女(nǚ )职工自身(shēn )特点和发展(😪)需(🖐)(xū )求，充分(fèn )利用工会女(🏹)职(zhí )工培训示(shì )范(🗓)学校、女职(zhí )工周末学(🕒)(xué(🤹) )校、女农民工(gōng )夜校等(🤕)，广泛开展女职(zhí(📨) )工(🚉)技能培训、文化普及(jí(💧) )，引(🍹)导女职工学(xué )习(🔠)新知(zhī )识、掌握新技能(💐)(né(🤲)ng )、增强新本领。

截至2018年(niá(💒)n )9月，全国已建立女(🐬)职(🚭)工(gōng )休息哺乳室的基层(🕝)企(🚐)事(shì )业工会达28.6万个(gè )。

推动男(nán )女平等基(🙉)本(🏌)国(guó )策贯彻落(luò )实，推动(👎)用人(rén )单位执行(há(🗂)ng )国家和地方性(xìng )别平等(🙃)相(🌩)(xiàng )关法律法规政(zhèng )策规(🐑)定，积极促进工作(🐻)(zuò(♐) )场所性别平等，依法维(wé(🌧)i )护(🛍)职工平等享有机(💸)会、权利和待遇，始(shǐ )终(🎊)是(🐵)各(gè )级工会努力的方(fā(🛌)ng )向。

积极参与涉及(🐓)性(💙)别(bié )平等相关法律法规(🎧)政(🥄)策(cè )文件制定修订，对加强(qiáng )保障男女职(📝)工(✨)(gōng )平等就业(yè )、解决就(🥑)业性(xìng )别歧视问(wè(😉)n )题和完善生育(yù )保障制(✏)度(🌺)(dù )、建立健全生(shēng )育支(✅)持政(zhèng )策、加强(🍆)女(💐)职(zhí )工劳动保(bǎo )护等提(🐞)出(🤷)意见(jiàn )建议。

调查(🅿)发现，仍有(yǒu )一些企业在(💤)贯(👾)彻落实性(xìng )别平等相关(🎍)法律(lǜ )法规，促进(🏢)工(💵)作场所性(xìng )别平等方面(🔙)存(🔲)在问题。

同时，各级工会女职工(gōng )组织紧紧(🅱)抓(♎)住各地方工(gōng )会集体协(🐪)商春(chūn )季要约行(há(🐩)ng )动的时机，以(yǐ )中小非公(🕤)(gō(🥃)ng )企业和女职工(gōng )相对集中(zhōng )的行业为重(🤺)点(🐩)(diǎn )，对未签(qiān )订女职工专(📀)项(xiàng )集体合同企业(🥍)、合同到(dào )期未续约、(🎠)履(➖)约不到位(wèi )企业集中开(⏪)展要约和履(lǚ )约(🏏)监(🤽)督行动，着(zhe )力推动(dòng )协商(🕶)、(🚍)签约、履(lǚ )约程序制度化、规范化(huà )，推(🥠)动(🖨)女职工专项集体(tǐ )提质(👁)增效。

值得一提的(de )是(☝)，推进女职(zhí )工专项集(jí(🐆) )体(🏌)合同签约、履约，每(měi )年都是女职工(gōng )维(🏻)权(😭)行动(dòng )月活动的重点(diǎ(📄)n )内容之一(yī )。