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为了确保女职工(🤹)哺乳(rǔ )室(🚭)建设稳步推(tuī )进，各级(🌴)工会女(nǚ(🌄) )职工组织(zhī )积极推动(🛂)将女职(zhí(📹) )工哺乳时(shí )间、孕妇休息(xī )室(🛩)、女职工哺乳(rǔ )室建设等(děng )国(🚂)家政策规定纳(💗)(nà )入用人单(dān )位(🍻)女职(🏓)工劳动保(🕡)护工作制(zhì )度、(🚼)女职(🤙)工权(quán )益(🙂)保护专项集体(tǐ )合同(🚔)以及(jí )和(🚢)谐劳动关系建设、模(📘)范(fàn )职工(🐧)之家建设(shè )的重要内(⚽)容。

手(shǒu )册(🚄)明示了(le )用人单位应建(🎑)立的制度(🚦)机(jī )制、工会组织(zhī(🤲) )应发挥的(🚳)监督作(zuò )用，分析(xī )点评实践案(🕔)例，提供检查(chá )清单便于用人(ré(🕟)n )单位自查和工(⏸)会(huì )监督。

一(yī )件(🚎)花灯(✂)，从骨架(jià(👨) )、灯户、灯群直(❤)到缀(🚡)好灯花，就(🏤)如(rú )同一个人的人(ré(🦔)n )生一般，经(⛰)历着(zhe )初萌、出(chū )生和(🚌)成长，都等(🥞)待着烛心(xīn )被点燃的(📖)璀璨(càn )…(👓)…在邹宏达的(de )眼中，这(🐽)(zhè )就是最(😐)美的时刻。

近年来(lái )，先(🔠)后开展了(🐢)(le )《女职工劳动保(bǎo )护特别规(guī )定(🈚)》贯彻落实情(qíng )况调查、全面两(🚐)孩政策下生育(🖕)保障制度(dù )问题(📙)研究(〰)(jiū )、生育(📙)政策调整(zhěng )后如(🧒)何帮(🏮)(bāng )助女职(🧔)工解决生育后顾之(zhī(🎬) )忧、企业(🗂)性别(bié )平等机制建设(🐧)等(děng )调研(🥈)，全(quán )面深入了解用人(📧)单位落实(🖋)(shí )国家相关法律(lǜ )法(🚋)规情况。

调(😙)查(chá )发现，仍(réng )有一些(🥍)企业在贯(🍱)彻落实性(xìng )别平等相关法(fǎ )律(🌁)法规，促进工(gōng )作场所性(xìng )别平(🥙)等方面存在(zài )问题。

品(pǐn )牌1：促(🤤)进性别平等

—(🧖)—加(jiā )强源头参(🎶)与。

女(🧢)职工专项(🌡)集体(tǐ )合同工作(zuò )是(🛵)工会女职(🚚)工组织依法维(wéi )护女(🤮)职工合法(🧦)(fǎ )权益和特殊利益(yì(📙) )的重要载(🏉)(zǎi )体。