疯狂一家亲全文

包括(kuò )相关制度机制不健全、不同程(💋)(chéng )度存(🚟)在就业(🌎)性(📛)(xìng )别(🙇)歧视、缺乏(fá )支持职工平衡(héng )工作与家庭责(zé )任的措施(📐)，等(dě(🌳)ng )等(🌦)。

加(🚍)强与(🥝)地(dì )方人大和政府有(yǒu )关部门的联系(xì )配合，推动加(jiā )大(🕓)性别(😠)平(☕)等相(xià(😴)ng )关法律(🖕)法规执(zhí )行情况的监督(dū )检查力度；针对(duì )一些(🆘)用人单(📦)位(wèi )要(⏸)求(🦂)女职(🍨)工“怀孕排队”、生育待遇不落(luò )实、“四期”保护不到位、薪(🌌)酬待遇(🚊)不(👈)平等(🗜)(děng )、职业发展因(yīn )生育受限等问(wèn )题，全总女职(zhí )工委员(🎍)会和(👽)相(♉)(xiàng )关地(🐾)方工会女(nǚ )职工组织及时(shí )协同有关部门调(diào )查处理，依(🐣)法(fǎ(📞) )维(📗)护女职(🥃)工合(hé(🍹) )法权益和特殊(shū )利益。

各地工(gōng )会则积极推动(dòng )女(💚)职工专(✊)项集体(🏣)合(🚣)同工(✂)作纳入(rù )地方《妇女权(quán )益保障法实施(shī )办法》，并与(yǔ )地方(🎚)人社、(🐁)企(📢)(qǐ )联(⤵)等制发推行女职工权益保护(hù )专项集体合同(tóng )工作指导(🔐)意见(🏦)(jià(💆)n )，为推进(👴)女职(zhí )工专项集体合(hé )同工作提供法(fǎ )律制度保障。

在全(🐗)总下(🎮)发(📬)的《关于(🚱)提升集(📵)体(tǐ )协商质量增强(qiáng )集体合同实效(xiào )的意见》《深(shē(🔚)n )化集体(🗨)协商工(🥚)(gō(🕡)ng )作规(🥪)划(2014-2018年)》等部署规划中，都(dōu )提出了加强女(nǚ )职工专项集体(tǐ(🖨) )合同工(🛏)作(🚈)的相(🖐)(xiàng )关要求。

——完善制度保障。

随着技艺越来(lái )越纯熟、灵(🎲)巧(qiǎ(🕤)o )，请(🏋)他做花(🤒)灯(dēng )的人也越来越(yuè )多。

为了确保(bǎo )女职工哺乳室(shì )建设(💞)稳步(👱)推(🍒)进(jìn )，各(🤗)级工会(⏱)女职(zhí )工组织积极推(tuī )动将女职工哺(bǔ )乳时间、(🌈)孕妇(fù(🛬) )休息室(♊)、(🎤)女职(📇)(zhí )工哺乳室建设(shè )等国家政策规定纳入用人单位(wèi )女职(✈)工劳动(🆗)保(🕎)(bǎo )护(🚃)工作制度、女职工权益保(bǎo )护专项集体合(hé )同以及和谐(😘)劳动(🕐)关(💘)系建设(🤛)、模(mó )范职工之家建(jiàn )设的重要内容(róng )。

“三八”国(guó )际劳动(❌)妇女(➡)节(🥔)(jiē )临近(😊)，意(🚀)味着(🥞)(zhe )全总女职工委员会组织开展的(de )女职工维权行(háng )动(🌮)月活动(🙀)也即(jí(🚑) )将(🌎)启动(🕡)了。

而(ér )这正是湖南各(gè )级工会以女职(zhí )工培训学校为载(🤴)体，大力(💔)推(🍑)进(jì(🎩)n )女职工素质提(tí )升成果的生动(dòng )展现。

2016年女职(zhí )工维权行(🍇)动月(🌃)(yuè(♓) )更是专(🌞)门以“提升协商质量、增强合同实效(xiào )”为主题，在(zài )各地集(🏊)中开(🏓)展(🌊)(zhǎn )要约(👢)行(⚽)动和(⬜)履(lǚ )约督查。