成长的烦恼第三季

最(🎾)终，经监察员法律宣传后，企(🌺)业认(🏐)识到了其行为(🦉)违(wéi )法(🐅)，同意(🖨)按照原(yuán )工资(🏘)水平补发克(💣)(kè )扣的工资，并(📌)在(zài )与李女(🏳)士协商后(hòu )，重(🗼)新确定了新(🔓)(xīn )工作岗位。

日(🔎)前(qián )，嘉定劳(⛰)动保障(zhàng )监察(😿)大队接到了(💍)(le )来自李女士(shì(🉑) )的投(tóu )诉，反(🏵)映某(mǒu )实业(yè )有限公司克(🙌)(kè )扣其(qí )工资。

产假(jiǎ )期满(⛵)后，李女士(shì )回到单位，发现(✴)(xiàn )原工作岗位已被(bèi )公司(🗳)招聘新员工顶替。

经了解，李(🤪)女士(🌙)在该公(gōng )司从(🎢)事财务工作(🌾)(zuò )，原工资为每(🏴)月(yuè )7500元。

而不(😺)仅仅是(shì )陕西(🌪)队，这份合(hé(👂) )同的存在让刘(🛺)帅(shuài )无法为(🐻)佛山之外(wài )任(🤾)何职业队效(🎗)力(lì )，且这份合(🍏)同，一直要持(✨)续(xù )至2017年(nián )。

据罗春初(chū )介(📄)绍(shào )，公司方面(miàn )在李(lǐ )女(✳)士产假后(hòu )未与其协商，就(🔇)(jiù )自行调整了李女(nǚ )士的(😊)工作岗位，并降低了工资水(🖌)平，做(⛲)法违反了劳动(🔇)法的规定(dì(🥟)ng )。

为保护女职工(🕊)(gōng )的合法工(⛏)资权益(yì )，《中华(⛏)人民共(gòng )和(🐯)国妇女权益保(♎)(bǎo )障法》第二(🐮)十七(qī )条规定(🕌)：任何单(dā(😸)n )位不得因结婚(🙍)、怀孕、产(🕺)假、哺(bǔ )乳等情形，降低(dī(🖥) )女职工的工(gōng )资，辞退女职(👤)工(gōng )，单(dān )方解除劳动(dòng )(聘(🥟)用)合同或者服(fú )务协议。