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劳(🐡)(lá(🎢)o )动(dòng )保障监(jiā(✖)n )察大队作为政(🥙)府职能(néng )机构，同时，又是职工维权(🧔)部(📞)门，理应在(zài )用(😁)工方和受雇者(🈳)之间搭建良(liáng )好的协(🏰)商平台。

那么，中(🍏)小(xiǎo )企业在(zà(🍮)i )遇到这样的情况该如何正(zhèng )确(què(💣) )处(🌧)理呢？据介绍(🗄)，如因情势(shì )变(🌴)更，企业需要变更劳动(😼)者的工(gōng )作(🈁)(zuò(〰) )岗位，按照《中华(💣)人民共和(hé )国劳动(dòng )合同法》第三(🛥)十(👢)五条的规(guī )定(👏)(dìng )：用人(rén )单(🚸)位与劳动者协商一(yī )致，可(kě )以变(⭕)更(👐)劳动合同约定(🐮)的内容(róng )。

但是(🔳)(shì )我们注意到双方都(🎞)表示进行(háng )了(🏐)深入沟通，而且(👨)双方都表(biǎo )明愿意(yì )继续进行对(🍉)话(👦)，我们认为(wéi )这(🧝)(zhè )次会晤是建(🎼)设性的。

但他选(xuǎn )择了(🌽)坚(jiān )持：“我(😚)这(🍹)人比较要强，就(😤)(jiù )像打不死的小强一样。

但是(shì )我(🎛)们(🧤)注(zhù )意到双方(🐤)都表示进行了(📣)深(shēn )入(rù )沟通，而且双方都表明愿(✉)意(😵)(yì )继续进(jìn )行(💕)对话，我们认为(🕘)这次会晤(wù )是建设(shè(✍) )性的。

公司方面(💾)表示(shì )，由于(yú(🕒) )生产需要，在李女士请产假(jiǎ )后，公(🦏)(gō(🌌)ng )司已安排员工(🕧)顶替其工作(zuò(🗓) )，无法再为其提供原工(🍆)作岗位(wèi )，因此(📨)(cǐ )，只能安排其(⤵)到车间从事(shì )辅(fǔ )助工作。

张业遂(❕)指(🚺)出，像其(qí )他国(💾)际(jì )合作倡议(🆘)一样，“一带一(yī )路(lù )”实施(shī )的过程(🃏)中(🏔)也会出现 一(yī(🚅) )些困难(nán )、问题、风险、挑战。