小可刘真

关(⛸)(guān )注女职工(🌛)需(xū )求，各地工会加(🍃)大了(🤑)规范运作，打造(🚵)品质(🏐)小(xiǎo )屋：

调(✝)查发现，仍有一些企(🎚)(qǐ )业在贯彻落(luò )实(✳)性(xì(🤼)ng )别平等相关法律法规，促进工作(🍱)场(chǎng )所性(xìng )别平等(🥗)方面(🐓)存在问题。

——纳入全(quán )会工(gō(🎹)ng )作，推动女职工专项(🏟)集体(🙎)合(hé )同工作纳入(rù )全会(huì )集体(🎳)协商签订集体合同(🍕)(tóng )工(💳)作同步推(tuī )进(🏂)。

积极(🗳)参与涉及性(🍙)别平等(děng )相关法律(🏾)法(fǎ )规政(zhèng )策文件(💖)制定(📑)修订，对加强保障男女职工(gōng )平(😣)等就业、解决就业(🔻)性别(📶)歧(qí )视问题和完(wán )善生(shēng )育保(🗻)障制度、建立健全(💢)(quán )生(🥦)育支持政(zhèng )策、加强女职工劳(👩)动保护等提出意见(💙)建(jià(📛)n )议。

品牌3：“爱心妈咪小屋”

——深(⛅)入企业(yè )、事(shì )业(🤕)、机(🗨)关等用人单位(🐴)，深入(⤴)社区、工业(📊)(yè )园区、商务楼宇(📿)，对女(nǚ )职工休息哺(🔳)(bǔ )乳(💄)室(shì )建设的硬件标准、管理制(🔑)度、经费(fèi )补助(zhù(🔤) )等提(🏩)出要求并开展督导检查(chá )。

全总(🕌)先后(hòu )制发(fā )关于(🎟)推进(🔒)女职工专项集(jí )体合同工作(zuò(🔖) )的相(xiàng )关意见，明确(🎑)提出(🍱)“基本实现在已(yǐ )建工(gōng )会企业(💻)中女职工组织和女(⭕)职(zhí(⛏) )工权益保护(hù(👒) )专项(🏪)集体合同全(🍜)覆盖”。

——15个省(区、(🛩)市)制(zhì )定了管理办(🚖)法，统(🈷)一标(biāo )识和色调，统一(yī )配备设(🍊)施、配送物送、专(😔)人管(👞)理。

包括(kuò )相关制度机制不健全(📖)、不同(tóng )程度存在(🥥)就(jiù(♓) )业性(xìng )别歧视、缺乏支持职工(🥒)(gōng )平衡工作与(yǔ )家(🐾)庭(tí(⛱)ng )责任的措施，等(🤕)等。