一八九五

近(jìn )年(nián )来，先后(🈲)开展(zhǎn )了《女职工劳动(🐤)保护特别(bié )规(guī )定》贯(👊)彻落实情(🍲)况调(💮)查(chá )、全面两孩政策(🐏)(cè )下生育保障制度问(🍭)题研究(jiū(🆑) )、生(🥨)育政策调整(zhěng )后(✏)如何(👟)帮(bāng )助女职工解决生(🚇)(shēng )育(yù )后顾之忧、企(💗)业性别平(🌿)(píng )等(🥜)机制建设等调(diào )研，全(🙃)面深入了解用人单(dā(🌒)n )位(wèi )落实国家相关法(🕌)律法规(guī(🏻) )情况(🚠)。

与此同时(shí )，各地工会(🈚)则将女职工专(zhuān )项集(🌂)体合同工作(zuò )纳入集体合同工(📪)作同(💙)部署(shǔ )、同推进、同(🖌)考核，着力(lì )推动基层(🏯)单位女(nǚ(🏬) )职工(🎪)专项集体合同与集体(📹)(tǐ )合(hé )同“三同步”(同步(🎆)协商(shāng )、同步签订、(⛷)同(tóng )步(bù(🖥) )履约(🖨))。

与此同时，各地(dì )工会(🐉)则将女职工(gōng )专项集(🍦)体合同工作纳入集(jí(🦕) )体(tǐ )合同(⛴)工作(👯)同部署、同推(tuī )进、(🦖)同考核，着(zhe )力推动基层(🖐)单位女职工专(zhuān )项集体合同与(🗯)集(jí(🎨) )体合同“三同步”(同步协(😡)(xié )商(shāng )、同步签订、(🍃)同步履约(㊙)(yuē ))。

“什(🤣)么是工作(zuò )场所性别(🙊)平等？”“我国(guó )促(cù )进(🐆)性别平等相(xiàng )关法律(🔃)法(fǎ )规和(🐷)已批(📕)准的相(xiàng )关(guān )国际公(✌)约有哪些？”“性别平等(🐒)应纳入(rù )用人单位哪(🚢)些制度？(🎟)”日(rì(♋) )前(qián )，一本由全国总工(📇)会编(biān )制的《促进工作(📿)(zuò )场(chǎng )所性别平等指导手册》印(🔺)刷出(🧒)版。

女职(zhí )工专项集体(🕑)合同工作是工(gōng )会(huì(🔏) )女职工组(🏀)织依(🌾)法维护女(nǚ )职工合法(🤙)权益和(hé )特殊利益的(🐉)重要载体。

这(zhè )件(jiàn )事(🐿)给了他难(📇)忘(wà(🥉)ng )的教训，此后，邹宏达决(🌮)(jué )定(dìng )外出学习经验(⏮)。

2018年中旬(xún )，全总女职工(🥀)委(wěi )员会(🐗)对8个(♓)省(市)72家企业的2807名(míng )职(📷)(zhí )工开展了问卷调查(🧣)和实(shí )地调研。

江麓机(jī )电(diàn )集(🤕)团有(Ⓜ)限公司经营管理(lǐ )部(⌛)的考核员吴琼(qióng )曾是(🚲)一名下料(👱)工，通(👵)过苦(kǔ )练(liàn )自身技能(➰)，并一口气在(zài )公司的(🗯)女职工业(yè )余学校报(📦)了应用文(🕣)写作(🏖)知(zhī )识(shí )、计算机和(🆚)网(wǎng )页制作等(děng )三门(🦖)课程，最终(zhōng )在(zài )“芙蓉(❎)杯”女职工(🏡)素质(📝)(zhì )达标竞赛活动中(zhō(🕣)ng )脱颖而出，成长为“湖南(🚏)(nán )省(shěng )技(👈)术能手”。

”邹宏达(dá )说，在(🎑)他独(🚍)立做(zuò )花(huā )灯的第二(🔰)年，从当年9月(yuè )份，他就(🎿)开始备(bè(🐀)i )料竹(💻)坯，做了近100个花灯，但(dà(🥌)n )是因为用了新竹子，到(🚿)(dào )了年末打开库房(fá(🗃)ng )一看，花灯(😕)都发(🙁)霉了。