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各(🛒)(gè )地工(🤱)会(🌬)则积极(🔮)推(👋)(tuī )动女职(🐰)工(gōng )专项(🐑)集体合同(🚡)(tóng )工作纳入地(dì )方《妇女权益(yì )保障法实施办法(fǎ )》，并与(yǔ )地方人社、企联等制发推(tuī )行女职工权益(yì )保护专项集体合(hé )同工作指(zhǐ )导意见，为推进女职工专(zhuān )项集体合(🥧)同工(gōng )作(😣)提供法律(🥧)(lǜ )制度保(🙊)障。

——加(🚅)强源头参(♑)与。

值得关(🌃)(guān )注的(🥢)是(🚎)，各级(jí(🧣) )工(🎏)会女职(🏜)工(🐝)(gōng )组织(🔍)积(👸)极参与(yǔ(🎄) )侵害女职(🚴)工权益(yì(🏚) )案件的调(🏂)(diào )查处理，及时(shí )反映女职工(gōng )利益诉求，依(yī )法维护女职工合(hé )法权益和(hé )特殊利益。

人力资源社会(huì )保障部、全国(guó )总工会等9部门联(lián )合制发了(le )《关于进一步(👓)规范招聘(🔘)行(háng )为促(🚞)进妇女就(🏥)(jiù )业的通(🚨)知》，明确不(🚳)得以(yǐ )性(🐤)别为由(🎵)限(👝)制妇女(🍦)就(👑)业、拒(🎯)绝(💀)录用妇(😠)女(😾)(nǚ )，不得将(🎟)限(xiàn )制生(📹)育作为录(⛪)(lù )用条件(💦)，不得差(chà )别化地提(tí )高妇女对妇女录用标准等(děng )。

”邹宏达的(de )家人说，多年来(lái )，送灯的(de )日子和时间不会变，这是(shì )老邹给自己定(dìng )下的规矩。

包括相关制度(dù )机制不(💒)健全、不(🗞)同程度存(💹)(cún )在就业(🍃)性别歧(qí(🥣) )视、缺乏(🐘)支(zhī )持职(🦈)工平衡工(🍇)(gōng )作与(😧)家(🛹)庭责任(🐢)的(🍄)措施，等(🏡)(dě(🎒)ng )等。

近年来(🛀)，先后开展(🧣)了(le )《女职工(🐗)劳动(dòng )保(➡)护特别规定》贯彻落实(shí )情况调查、全面两孩政策(cè )下生育保障制(zhì )度问题研究、生(shēng )育政策调(diào )整后如何帮助女职工解决(jué )生育后顾之忧(yōu )、企业性别(bié(🧜) )平等机制(🐦)建设(shè )等(💈)调研，全面(✂)深入了解(🦒)用(yòng )人单(🔎)位落实国(🕛)(guó )家相关(💙)法律(lǜ(😗) )法(🎬)规情况(🏅)。