黑人一个接一个上来糟蹋

多(duō )年(🥧)来，各级(📚)工会女职工组织突出(🕴)(chū )工作(🕗)重(chóng )点，着力在重点领(👫)域、关(guān )键环节上下功夫，推(🍈)进(🐓)女职工专(zhuān )项集体(🤧)合同工(😌)作取得显著(zhe )成效。

各(🕷)级(🍼)工会女职工组织探索(suǒ )创新(🎙)了(le )“互联网+”的普法宣传(📅)方(fāng )式(🤘)，通(tōng )过发放法律法(fǎ(📌) )规书籍(💢)资料(liào )、制作(zuò )宣(🗞)传(♌)板报、开展线上线下(xià )互动(✨)融(róng )合等活动，广泛宣(🕧)传国家(🚕)(jiā )和地方(fāng )女职工权(😡)益保护(⏯)法律法规(guī )，推动(dòng )普(🙌)法宣传工作进企业、进(jìn )车(🍈)间(🌦)、进班组。

组织女职(💳)工积极(🦉)(jí )参与“当好主人翁(🛑)、(🅱)建功(gōng )新时代(dài )”“践行新理念(🚞)、建功‘十三五(wǔ )’”主题劳(🧠)动和技能竞赛(sài )，探索(🥝)(suǒ )网上(⬅)练兵和网(wǎng )上技能(📚)比(🎸)武(wǔ )新形式(shì )，广泛开展(zhǎn )女(🚦)(nǚ )职工岗位练(liàn )兵、(🎈)技(jì )术(🛷)比武、技能竞赛、发(🍘)明(míng )创(🥨)造及(jí )合理化建议等(🐯)活动，引导(dǎo )女职工(gōng )投身大(❌)众(🦆)创业、万众创新(xī(🌊)n )的时代(🛥)浪潮；积极培育女(🍘)职(🤹)工创(chuàng )新工作室、创新班组(🔮)、创(chuàng )新团队(duì )，搭建女职工(👎)技术创新成(chéng )果展示(♒)(shì )平台(🈂)，发挥女劳模、女高(🚤)(gā(🆚)o )级技能(néng )人才引领示范(fàn )作(🥄)用，带动(dòng )广大女(nǚ )职(🌲)工在改(🎦)革(gé )发(fā )展稳定第一(🌄)(yī )线创(📻)新(xīn )创优建功立业。

与(🍤)此同时(shí )，中车(chē )集团分布在(🐍)各(🛣)地的子公司(sī )也相(🥫)继(jì )召(🌂)开了职代会，其中有(🚧)一(🏇)(yī )项备受女职工关注的重要(⏹)议程——审议通过并签订《女(📼)员(🔢)(yuán )工权益(yì )保护专(🔼)项集体(🌺)合同》。

——明确(què )目(🎟)标(🚽)任务。

品牌5：提素建(jiàn )功

“女(nǚ(🥍) )职工法制宣传(chuán )教育(Ⓜ)与权益(🖊)(yì )维护”“提升协商(shāng )质(🚪)(zhì )量、(🦍)增强合(hé )同实效(xiào )，推(💝)动《特别规定》贯彻(chè )落实”“推动(📣)《特(🐱)别规定》贯彻(chè )落实(🔆)，依法维(😧)护女职工合法权益(yì(🐏) )和特殊利益”“加强生育保护，依(💨)法维护女职工合法权益(yì )和(🔺)特(🗓)殊(shū )利益”……2015年至(🙉)2018年，全总(🍽)(zǒng )女职工(gōng )委员会(🤓)在(🔵)全国范围内组织(zhī )开展的(de )女(🈲)职工维权行动月活动(🛑)，主题在(⛹)(zài )变，但关注(zhù )的(de )核心(🐣)问题从(🙄)(cóng )未改变(biàn )：为女职(😥)工撑起权益“保(bǎo )护伞”。

品牌1：(👫)促(🔠)进性别平等