把老师玩到怀孕

——以制度保障女职工(🕎)(gōng )特殊利益

“全(🧦)总(zǒng )连续四年(📊)组织开(kāi )展女(🐳)职工维权行(há(🔻)ng )动月活动，各地(dì )广泛开展了普法(fǎ )宣传、集(🍴)中要约(yuē )、监(🐡)督检查等形式(⬛)多样的维权活(🔗)动”“总结发布维(🚮)护(hù )女职工权益优秀(xiù )案例，建立健全(quán )‘一(🎾)函两书’制(zhì(🚅) )度及女职工法(🚡)律(lǜ )援助工作(😫)机制”“编写制定了《促进工作场所性别平等指导(😛)手册》，明示用人(🦆)单位应(yīng )建立(⛱)的制度机制(zhì(😹) )、工会组织应(🔜)发(fā )挥的监督作用”“多层次多渠道(dào )开展女职(♍)工业务(wù )技能(📔)培训、科学文(🤔)化普及，组织动(🥞)员女职工积极(🍀)参与(yǔ )劳动和技能竞赛(sài )，深化女职工技(jì )术(☝)创新活动”“通过(🐟)大讲堂、‘写(✋)家书·传亲情(🦏)(qíng )’、‘书香三八(bā )’读书活动，培育好家风(😗)”……

品牌(pái )5：(🛺)提素建功

人力(🙈)(lì )资源社会保(💖)障部(bù )、全国(🔮)总工会等(děng )9部门联合制发了(le )《关于进一步规(guī(🦏) )范招聘行为促(❗)进(jìn )妇女就业(🍁)的通知》，明确不(😁)得以性别为由(🖲)限制妇女就(jiù )业、拒绝录用妇(fù )女，不得将限(🗣)制(zhì )生育作为(💏)录用条(tiáo )件，不(🐵)得差别化(huà )地(👒)提高妇女对妇(fù )女录用标准等。

针对这些问题(💢)，全总女职工委(💨)员会将(jiāng )调研(🐞)成果转化为(wé(🌑)i )指导手册，为用(🚒)(yòng )人单位落实法律(lǜ )法规规定、工会(huì )组织(📎)开展促进工(gō(✊)ng )作场所性别平(🐇)等(děng )工作提供(🥉)具体的帮助和(🕧)指导。

近年来，先后开展了《女职工劳动保护(hù )特(🧛)别规定》贯彻(chè(🐜) )落实情况调查(👶)、全面两孩政(🖲)策下(xià )生育保障制度问(wèn )题研究、生育政(zhè(🕹)ng )策调整后如何(👚)帮助女职工解(🍁)决生育后(hòu )顾(🐌)之忧、企业性(⛵)(xìng )别平等机制建设(shè )等调研，全面深(shēn )入了解(🤸)用人单位(wèi )落(🎰)实国家相关法(🚢)(fǎ )律法规情况(👦)。

女(nǚ )职工专项(⛰)集体合同工作是工会女职工组织依法维护女(⛲)(nǚ )职工合法权(💲)益和(hé )特殊利(🚗)益的重要(yào )载(🤡)体。

今年春节(jiē )，有5个村子的“灯头”都向邹宏(hóng )达(🚑)订制花灯。

这些(🖕)举措都指向同(🤮)一个目标：认(🚢)真履行(háng )工会(🧚)基本职责，维护好发展好女(nǚ )职工合法权益，满(🍸)足女职工美好(🏠)(hǎo )生活需要，团(🏨)结(jié )动员广大(💮)女职工(gōng )奋斗(🛰)新时代。