天生一对 美国

一(🗝)(yī(🌲) )件花灯，从骨(♍)架(🔽)、灯(dēng )户、灯群(🗜)直到缀好灯花，就如同一(yī )个人的人(👽)(rén )生一般，经(jīng )历(🔄)着(🆑)初萌、出生和(🥓)成(chéng )长，都等待着烛心被点燃的璀璨(🥚)……在邹宏(hóng )达(✍)的(📴)眼中，这就是(🍵)最(🔼)美(měi )的时刻。

如：江西省赣(gàn )州市总工会目前已建(jià(🏮)n )立(🚊)女职工(gōng )创(🔝)业(🔲)孵化基(jī )地18个，为(🔓)5800余名女职工(gōng )创业提供了技(jì )术培(👬)训，80%的参训女农(🤽)(nó(🕎)ng )民工、下岗失业(🛋)女职(zhí )工实现了再就业；黑龙江省(🆓)总工会(huì )大力开(🔫)展(🕹)(zhǎn )女职工创业(🕍)(yè )创新创造创(chuàng )效“四创(chuàng )”活动，培养(💻)出一大批高素质(😾)、(💌)高(gāo )技能女(🐭)性(💐)(xìng )人才。

近年(nián )来，先后开(kāi )展了《女(nǚ )职工劳动保护(hù(👲) )特(🚃)别规定》贯彻(🚬)落(😐)实(shí )情况调查(chá(🏣) )、全面两孩(hái )政策下生育保障制度(🏥)(dù )问题研究、(😏)生(🚜)(shē(♓)ng )育政策调(diào )整(😱)后如何帮(bāng )助女职工解决生育后(hò(🛅)u )顾之忧、企业性(🥞)别(🅰)平等机制建设(📶)等(děng )调研，全(quán )面深入了解(jiě )用人单(🕴)位落(luò )实国家相(🎨)(xià(🐲)ng )关法律法规(🐴)情(😈)况。

手册明示了用人(rén )单位应建(jiàn )立的制度机(jī )制、(🐭)工(👗)会组(zǔ )织应(🌜)发(🚊)挥(huī )的监督作用(🗯)，分析点评实践案例，提供检查(chá )清单(🆑)便于用(yòng )人单(🌚)位(🔜)自(🌊)查和工会监(jiā(♌)n )督。

在长期实(shí )践中，各(gè )级工会女职(🎭)(zhí )工组织还结合(🕦)女(😍)职工(gōng )自身特(⏬)点和发展需求，充分利用工(gōng )会女职(🔳)工(gōng )培训示范学(🏴)(xué(🚻) )校、女职工(🌭)周(🐳)末学校(xiào )、女农民工夜校等，广泛开展女职(zhí )工技能(🚱)培(♏)(péi )训、文化(🐴)普(🈚)(pǔ )及，引导女(nǚ )职(🧔)工学习(xí )新知识、掌握(wò )新技能、(🥝)增强新本领(lǐ(🍶)ng )。

推(🐺)动(⛏)男(nán )女平等基(🍱)本(běn )国策贯彻落实，推动(dòng )用人单位(🌞)执行(háng )国家和地(🏅)(dì(🤨) )方性别平等(dě(📝)ng )相关法律法规政策规(guī )定，积极促进(🍽)工作场所性别平(🛑)等(🚬)，依法维护(hù(⛱) )职(🍃)工平等享(xiǎng )有机会、权利和待遇(yù )，始终是各级工会(🍰)努(🧑)力的方向。

这(📦)(zhè(🛢) )件事给了(le )他难忘(🕉)的教(jiāo )训，此后，邹宏达决(jué )定外出学(🎡)习经(jīng )验。

品牌1：(🎌)促(🍋)进性别(bié )平等(🏴)

与此(cǐ )同时，各地(dì )工会则将女职工(🅰)专项(xiàng )集体合同(🥚)工(🙅)作(zuò )纳入集体(🎙)(tǐ )合同工作同(tóng )部署、同推进、同(🏞)考(kǎo )核，着力推动(🏅)基(😻)层单位女职(🐘)工(⬆)专项(xiàng )集体合同(tóng )与集体合同(tóng )“三同步”(同步协商(shā(⚽)ng )、(📄)同步签订、(⛲)同(📮)步履约)。

人力资源(➗)(yuán )社会保障(zhàng )部、全国总(zǒng )工会等(🦌)9部门(mén )联合制发(🐗)(fā(♏) )了《关于进一(yī(🐚) )步规范招聘行为促进(jìn )妇女就业(yè(🦍) )的通知》，明确不得(🎱)以(🚨)性别为由(yóu )限(⬇)制妇女就业(yè )、拒绝录(lù )用妇女，不(👇)(bú )得将限制(zhì )生(🎽)育(📒)作为录(lù )用(🕕)条(🌎)件，不得差别化地提高妇女对(duì )妇女录用(yòng )标准等。