学渣保卫战

品牌3：“爱心妈(🌘)咪小(💎)(xiǎ(🆘)o )屋”

为了(📀)确保女(📬)职工(gō(🌝)ng )哺乳室建设稳(wěn )步推进(jìn )，各级工会女(nǚ )职工组织积极推动将(jiāng )女职工(📦)哺乳(🔚)时(🏽)间、孕(🐔)(yùn )妇休(📦)息室、(👽)女(nǚ )职工哺(bǔ )乳室建设等国(guó )家政策规定纳入用人(rén )单位女职(🌏)工劳(🚱)动(🙁)保护(hù(🧢) )工作制(🐌)度、女(📭)(nǚ )职工(😸)权益保护专项集(jí )体合同以及和谐劳动(dòng )关系建设、模范职工(😔)(gōng )之(👘)家(🔻)建设的(🥧)重(chóng )要(🏿)内容。

积(📏)极参与涉(shè )及性别平等相关法律(lǜ )法规政策文件(jiàn )制定修(xiū )订，对加强(🍙)保(bǎ(😡)o )障(🐎)男女职(🅿)工平等(🐂)就业(yè(〰) )、解决就业性别歧视(shì )问题和完善生(shēng )育保障(zhàng )制度、建立健(🏕)(jiàn )全(🍮)生(🗼)育支持(📱)政策、(🌲)加(jiā )强(⛰)女职工(💁)劳动保护等(děng )提出意见建(jiàn )议(yì )。

2018年中旬，全总女职(zhí )工委员会对(🕦)8个省(🎰)(市(🙉))72家(jiā )企(🌽)业的2807名(📨)职工开(😋)展了(le )问卷调查和实(shí )地调研。

——开展调(diào )查研究。

女职工专项(xià(🤣)ng )集体合(🐔)同工作(💙)(zuò )是工(🚀)会(huì )女(🚼)职工组(👴)织依(yī )法维护女职工合法权(quán )益和特殊利益的重要(yào )载体。

“企业(🏵)(yè )不(💭)得(📿)因(yīn )女(🧖)职工怀(🐩)孕、生(👋)育、哺乳降低其工(gōng )资、予以辞退、与其(qí )解除劳动或(huò )者(zhě )聘用合(🧑)(hé )同(🔄)”“女(🛠)职工(gō(🔫)ng )比较多(🍝)的用人(👧)单位应(yīng )当根据女职工的需要(yào )，建立女职工(gōng )卫生室、孕妇休(✍)息室(shì(💺) )、哺乳(⛔)室等设(🔌)施”……(🆘)一份份(🔠)女职(zhí )工专项(xiàng )集体合同的签(qiān )订，意味着女职工的(de )特殊利益进(🔮)一步(🏭)有(🌪)了(le )保障(🥄)。

结合维(👉)(wéi )权行(🎐)动(dòng )月主题，各级(jí )工会女职工组织还主(zhǔ )动加强了与地方人大(dà )和政(🚥)府有(👵)关(🐡)(guān )部(bù(📏) )门的联(🥇)(lián )系配(📢)合，以非(fēi )公中小微企业为重点(diǎn )，联合开展监督检查(chá )，对违反《女(😽)(nǚ )职工(🎡)劳动保(⚫)护特别(🤭)规(guī )定(📸)》、侵害(🚏)女职工权(quán )益的用人单位(wèi )提出督(dū )促整改意见。