不要犹豫国语版

1、5G求职者专(💔)(zhuān )业背(📏)景：计算机科学(xué )与技术人(⏪)才排名(👔)第一(yī )

猎聘高级职场顾问建(🎱)(jiàn )议，地(😮)方政府(💒)(fǔ )和企业(yè )在推动5G进(⭐)程的(de )过(🌧)程中(zhō(🎹)ng )，应加大5G人才(cái )的吸引(🧛)(yǐn )力度(🦁)，出台相(😆)(xiàng )关政策(cè )，助力提升经(jīng )济(🍃)发展(zhǎ(🌆)n )和业务发展的(de )质量，尽早进行(😙)相关(guā(💱)n )人才队伍的布局，力(lì )争在新(🧦)的风口(🔦)上实现(xiàn )弯道超车。

由于5G是一(⚡)(yī )个高(🐋)科技的交叉领域(yù )，对从业人(⭕)员的综(🎆)合(hé )能力要求比较高，涉(shè )及(🏽)五大板(🕔)块：移动通(tōng )信技术、网络(🕔)(luò )规划(🥜)与(yǔ )设(🛬)计、网络云(yún )化能力(👤)(lì )、大(📩)数据和(🎦)AI技(jì )术、行(háng )业解决方案。

从(♐)5G人才(cá(🚅)i )年薪分布来看(kàn )，平均年薪在(🎪)15-30万之间(⏱)(jiān )的人才占比较多，为(wéi )40.62%，

2、5G人(😑)才综合(🥤)能力要(yào )求：高难度多业务(🗃)抓(zhuā )手(🎦)

而5G走出实验室，就(jiù )需要落地(📸)到终端(🉑)实现(xiàn )应用，需要电信运营(yí(🧤)ng )商建好(👺)5G网络系统，才(cái )能惠及普通民(🏯)众。

不(bú(⤵) )同性质(🤟)的企业(yè )对5G人才(cái )都(🚰)有不同(🖋)程度(dù(😃) )的需求(qiú )，其中私企人(🗻)(rén )才需(♟)求(qiú )最(🏻)多，达52.67%；其(qí )次是国(guó )内上市(💺)企业，为(🍆)21.87%，外企为13.59%，国企只(zhī )占到了3.66%。

这表(🤪)明，这(zhè(🐠) )些公司对与5G技术强相(xiàng )关的(🚽)求职者(🚌)有较大的(de )吸引力。