四大名助第四季

推动男女(nǚ )平等(🌆)基(jī )本国策(cè )贯彻(🤺)落实(shí )，推动(dòng )用人单(🥤)位执行国家和地方性(🎮)别平(🗳)等相关(guān )法律法(🏪)(fǎ )规(🎣)政策(cè )规定，积极促进(jìn )工作场(🍃)所性(👟)别平等，依法维护职工(📹)平等(🥜)(děng )享有机(jī )会、(🥋)权(quá(⭐)n )利和待遇，始终(zhō(😦)ng )是各级工会努力的(💀)方向。

制作花灯骨架(jià(🕊) )的时候(hòu )，将六(liù )根竹(🤢)签(qiā(👶)n )拦腰打上(shàng )框，竹(🍤)签与(💓)竹签之间不能用(🔖)胶粘合，而是将竹(zhú(🦀) )签弯折(shé )着叠进(jìn )去(🐎)，看似(sì )简单的(de )骨架，却(🥐)是要(🐩)对技术有着足够(🧣)的熟(🏬)练，对于手(shǒu )艺的窍(qiào )门，邹宏达(🖥)自有(🍉)(yǒu )心得。

如：江西省赣(🌗)州市(📣)总工会目前已(yǐ(🤳) )建立(😟)女(nǚ )职工创(chuàng )业(🤥)孵化基地18个，为5800余名(🥥)女职工创业提供了技(🌅)术培训，80%的(de )参训女(nǚ )农(🙇)民工(👿)(gōng )、下岗(gǎng )失业(🔢)女职(🐉)(zhí )工实现了再就业；黑龙江省总工(🐆)会大力开展女(nǚ )职工(🅰)创(chuàng )业创新(xīn )创造创(❎)效(xià(👿)o )“四创(chuàng )”活动，培养(🍄)出一大批高素质、高技能(néng )女性人(🈹)(rén )才(🕙)。

这(zhè )些举措都(dōu )指向(🈺)同(tó(🍓)ng )一个目标：认真(⏳)履行(🈵)工会基本职责，维(🦀)(wéi )护好发(fā )展好女(💌)(nǚ )职工合法权益，满足(🕟)女职工美好生活需要(🕔)，团结(👒)动员广(guǎng )大女职(👼)(zhí )工(🚳)奋斗(dòu )新时代(dài )。

“什么(me )是工作场所性(⏺)别平等？”“我国促进性(💃)别平等(děng )相关法(fǎ )律(👗)法规(🙊)(guī )和已批准(zhǔn )的(📸)相关(guān )国际公约有哪些？”“性别平等(🔃)应纳(🐓)入(rù )用人单(dān )位哪些(💾)(xiē )制(🐞)度？”日前，一本由(🏟)全国(🌫)总工会编制的《促(🐒)进工作场(chǎng )所性别(🌬)(bié )平等指(zhǐ )导手册》印(🌖)刷出(chū )版。

包括相关制(⛪)度机(🔋)制不健全、不同(🐜)程(ché(🎫)ng )度存在(zài )就业性(xìng )别歧视(shì )、缺乏(🧚)支(zhī )持职工平衡工作(🚡)与家庭责任的措施，等(💊)等。

而(🔤)(ér )这正是(shì )湖南(🤝)各(gè )级工会以(yǐ )女职工(gōng )培训学校(🤸)为载(🏾)体，大力推进女职工素(🔧)质(zhì(🅿) )提升成(chéng )果的生(📯)(shēng )动(👴)展现。

——撑(chēng )起(👴)女职工权益“保护伞(🛢)”

人力资源社会(huì )保障(🦖)部(bù )、全国(guó )总工会(🚂)等9部(💮)门联(lián )合制发了(🥤)《关于(🥞)进一步规范招聘行为促(cù )进妇女(nǚ(🔧) )就业的(de )通知》，明确不(bú(📎) )得以性别为由限制妇(🏟)女就(😨)业、拒绝录用妇(😱)女，不得将(jiāng )限制生(shēng )育作为录(lù )用(🅱)条件(🚄)(jiàn )，不得差别化地提高(➿)妇女(⚫)对妇女录用标(biā(💅)o )准等(👄)。

5年间，在各级工(gō(🎦)ng )会女职(zhí )工组织的(♓)不懈努力下，工会女职(🤗)工工作(zuò )形成了(le )八个(😃)响(xiǎ(💽)ng )亮品牌：促进性(💊)(xìng )别(🚛)平等、女职工专项集体合同、女职(🕳)工(gōng )休息哺(bǔ )乳室建(💷)(jiàn )设(😴)、女职工维权(quá(🏠)n )行动(🌑)月活动、女职工(🦋)提升素质建功立业工程、职工子(zǐ )女托(🍄)管(guǎn )服务、“女职工(gō(🌹)ng )关爱(🐟)行动”和家庭文明(🈹)建设(🔪)。