达利和土豆汤

积(jī(✂) )极参(📳)与(🙊)《社会保障(最低标准)公约》和《生育(yù )保护公(gō(🌽)ng )约》批(🚠)(pī )约可行(háng )性研究(jiū )论证，提出意见建议。

为培(🥫)养和(😃)造就一支知识(shí )型、技(jì )能型、创新型(xí(🌊)ng )女(🦇)职工(🥄)(gōng )队伍，近年来，全总女职工委员会着(zhe )力(✌)提升(🥞)(shē(⏮)ng )女职(⏯)工(gōng )队伍素(sù )质，于(yú )2015年印发《关于新形(👱)势下(🎯)深(😔)入实(🌹)施女职工提升素质建功(gōng )立业工(gōng )程(⬆)的意(🦕)(yì(💒) )见》，明确了提素建功的目标任务，同时积极贯(🏃)彻(chè(🏨) )落实《新时期(qī )产业工(gōng )人队伍(wǔ )建设改革方(🌷)案》，拓(😼)展培训内容、搭建网上平(píng )台，多(duō )层次多(🏭)(duō(⏲) )渠道(🎾)开(kāi )展教育(yù )培训，助推女职工成长成(😥)才。

—(🍂)—(🤐)深(shē(🦍)n )入企业(yè )、事业(yè )、机关(guān )等用人(ré(🔔)n )单位(😚)，深(🎉)入社(📛)区、工业园区、商务楼宇，对女职工休(⛏)(xiū )息(😤)哺(🚹)乳(rǔ )室建设(shè )的硬件(jiàn )标准、管理制度、(🐰)经费(⬇)补助等提出要求并开(kāi )展督导(dǎo )检查。

女职工(✳)(gōng )专(🥌)项集(jí )体合同工作是工会女职工组织(🚐)依法(😒)维(🕒)护女(🧛)职工合法权(quán )益和特(tè )殊利益(yì )的重(🦅)要(yà(🏓)o )载(❣)体。

包(🚾)括相关制度机制不健全、不(bú )同程度(🕉)(dù )存(⏳)在(📇)就(jiù(🥕) )业性别(bié )歧视、缺乏支持职工平衡工(📕)作与(🗒)家(😴)庭责任的措施，等等。

这(zhè )件事给(gěi )了他难(ná(🍨)n )忘的(😌)教(jiāo )训，此后，邹宏达决定外出学习经验。

品牌(pá(🈴)i )1：促(🐣)进(jìn )性别平(píng )等

“全(quán )总连续(xù )四年组(🗽)织开(🔃)展(🏒)女职(⭐)工维权行动月活动，各地广泛开展(zhǎn )了(💤)普法(🎿)(fǎ(🍪) )宣传(👊)、集中要(yào )约、监督检查等形式多样(🍲)的维(⛵)权(Ⓜ)活动(🍖)(dòng )”“总(zǒng )结发布(bù )维护女(nǚ )职工权(quán )益(🗝)优秀(📖)(xiù(💥) )案例，建立健全‘一函两书’制度及女职工(💛)法(fǎ(👃) )律援助(zhù )工作机(jī )制”“编写制定了《促进工作场(🏔)所性(🥫)别平等指导手(shǒu )册》，明示用(yòng )人单位(wè(🍒)i )应建(📞)立(🔵)(lì )的(🚔)制度机制、工会组织应发挥的监督作(💍)用”“多(🍙)层(🛶)次(cì(📸) )多渠道(dào )开展女(nǚ )职工业(yè )务技能培(🐿)训、(🐟)科(🦇)学文(🌥)化普及，组织动员女职(zhí )工积极(jí )参与(🥫)劳(lá(👖)o )动(🏴)和技(jì )能竞赛(sài )，深化女职工技术创新活动(⛸)”“通过(🥧)大讲堂、‘写家(jiā )书·传(chuán )亲情’、‘书香(🥘)三八(✴)’读书活动，培育好家风”……

在调(diào )研(😠)基础(💕)(chǔ(🤙) )上，对(➖)(duì )存在问(wèn )题积极提出整改意见，并总(🙍)结推(✂)广(🙌)基层(🚩)典型经验。

——完善(shàn )制度保(bǎo )障。