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5年间，在各级工会(👨)女职工组织的不懈(xiè(🍣) )努力下(🚗)，工(gōng )会女职工(🍛)工(gōng )作(🥊)形成了八(bā )个响亮品(🛎)牌(pái )：促进性别(bié(🔧) )平等、女职(zhí )工专项(😘)集体(tǐ(💛) )合同、女职(zhí(🤥) )工(gōng )休(🥥)息哺乳(rǔ )室(shì )建设、(🏡)女(nǚ )职(zhí )工维权行(🚩)(háng )动(dòng )月活动、女(nǚ(🥞) )职工提升素(sù )质建功(💔)立业(yè(🏠) )工程、职工子女托管(🎮)服务、“女职工关爱(🕷)行动”和家庭文明建设(❎)。

——造就“三型”女职工(🎆)队伍

在(🍈)全总下发的《关(🚃)于提(tí(♿) )升集体协商(shāng )质量(🏒)增(🆎)强集(jí )体合同实效(🦖)(xiào )的意见》《深化集体协(🎈)(xié )商工(🗃)作规划(huá )(2014-2018年)》等(💩)部署(shǔ(🏦) )规划中，都(dōu )提(tí )出了(🏿)加强(qiáng )女(nǚ )职工专(😴)项(xiàng )集(jí )体合同工(gō(🗻)ng )作(zuò )的相关要求(qiú )。

手(♋)册明示(🛫)(shì )了用人单位(wèi )应建(🖤)立的制度机制、工(📅)会组织应发挥的监督(🙁)作用，分析点评实践案(👨)例，提供(🎈)检查清单便于(💽)用人单(🍽)位自查和工会监督(🔡)。

据(👽)(jù )了解，这本(běn )指导(🍵)手册源(yuán )于全总针对(♉)(duì )企业(🎍)性别平(píng )等机(🕶)制建设(💿)(shè )的大调研。

——以制(🎦)度(dù )保障女职工(gō(🔦)ng )特(tè )殊利益

2019年(nián )1月(yuè(🗣) )底，中车(chē )戚(qī )墅堰所(🥈)召开(kā(💟)i )了二届职工(gōng )代表大(🏐)会三(sān )次会议。

加(jiā(🧥) )强与地方人大和政府(⚽)有关部门的联系配合(🤰)，推动加(😌)大性别平等相(📦)关法律(🕚)法规执行情况的监(💒)督(😃)检查力度；针对一(🥈)些用人单(dān )位要求女(👤)职(zhí )工(✌)“怀孕排(pái )队”、(🤽)生育(yù(🐄) )待遇不落实(shí )、“四期(👁)”保护不到位(wèi )、薪(🕹)酬待遇(yù )不平等、职(💉)(zhí )业(yè )发展因生(shēng )育(👀)(yù )受限(😎)等问(wèn )题(tí )，全总女职(🐽)(zhí )工委员会和(hé )相(🗑)关地方工(gōng )会女职工(🗳)组(zǔ )织及时协同有关(⏳)部门调(🦋)查处理，依法维护女职(🕔)工合法权益和特殊(😚)利益。