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在长期(qī )实践中(zhōng )，各级(jí )工会女职工组织还结合女职工自身特点和发展需求(👄)，充分利用(🏐)工(gōng )会女职(zhí )工培训(xùn )示范学(xué )校、女(nǚ )职工周末学校、女农民工夜校等，广泛开展女(⤵)职工技能(🦓)培训、文(wén )化普及(jí )，引导(dǎo )女职工(gōng )学习新(xīn )知识、掌握新技能、增强新本领。

如江苏(🕰)、浙江、(🔭)山东等地推动(dòng )将女职(zhí )工休息(xī )哺乳室(shì )建设纳(nà )入省妇(fù )女发展规划、省政府妇(🏜)儿实事项(🕙)目；福建省总工会与省卫计委合(hé )作推进(jìn )宣传教(jiāo )育，与(yǔ )爱心企(qǐ )业合作配备专业(⏬)物资，与志(🎧)愿者组织合作加强活动推广；四川等(děng )地面向(xiàng )企业和(hé )社会联(lián )办项目(mù )，积极(jí )推(🚗)动工作方(🤗)式从工会服务向社会化公益化运作转变。

与此(cǐ )同时，中车集(jí )团分布(bù )在各地(dì )的子公(🥝)(gōng )司也相(🐸)继召开了职代会，其中有一项备受女职工关注的重(chóng )要议程(chéng )——审(shěn )议通过(guò )并签订(👪)(dìng )《女员(yuá(💞)n )工权益保护专项集体合同》。

为了确保女职工哺乳室建设稳步推(tuī )进，各(gè )级工会(huì )女职工(👇)(gōng )组织积(jī )极推动(dòng )将女职工哺乳时间、孕妇休息室、女职工哺乳室建设等国(guó )家政策(cè )规定(👔)纳(nà )入用(🏊)人(rén )单位女(nǚ )职工劳(láo )动保护工作制度、女职工权益保护专项集体合同以及和谐(xié )劳(🏸)动关(guān )系(🚼)建设(shè )、模范(fàn )职工之(zhī )家建设(shè )的重要内容。

如青海省总、宁夏区总女职工委员会大(🏢)力推动用人(rén )单位工(gōng )会建立(lì )“一函(hán )两书”工作机制，通过《提示函》《工会女职工劳动保护监督整改(🍼)意见(jiàn )书(🤟)》《工会女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù )监督处(chù )理建议书》，督促企业依法加强女职工劳动保护。

——(🍬)完(wán )善制(🧜)度(dù )保障。