金露露

——以制度保(bǎo )障(😑)(zhàng )女职工特殊利益

—(🐍)—积极推动性别歧视(🔲)(shì(🐍) )问题调查处理。

“企(qǐ(🈁) )业(😙)不(🕚)得因女职工怀孕(yùn )、(🐒)生(shēng )育(yù )、哺乳降低(🕛)其工资(zī )、予以辞退(🕖)、与其解(jiě )除劳动或(🌞)者(👅)聘用合同(tóng )”“女职工比(🕰)较(🔴)多的(de )用人(rén )单(dān )位应(🚍)当根据女职工(gōng )的(de )需(🐎)要，建立女职工(gōng )卫生(➕)室(👌)、孕妇休息室(shì )、哺(🔭)乳(🕔)室等设施”……一份份(🌝)女职工专项集体(tǐ )合(📡)(hé )同的签订，意味着(zhe )女(🎊)职工的特殊利益进(jì(📩)n )一(🤖)步(⭕)有了保障。

组织(zhī )女职(📡)工积极参与“当(dāng )好主(❓)(zhǔ )人(rén )翁、建功新时(🚒)代”“践行新理念、建功(🥓)(gō(🌬)ng )‘十三五’”主题劳(lá(🛶)o )动(🙀)和技能竞赛，探索(suǒ )网(👴)上(shàng )练(liàn )兵和网上技(🔲)能比武(wǔ )新(xīn )形式，广(👼)泛(😄)开展女(nǚ )职工岗位练(🛰)兵(🍲)、技术(shù )比武、技能(🎊)竞赛、发(fā )明创造及(⛅)合理化建议等活(huó )动(😕)(dòng )，引导女职工投身(shē(⬇)n )大(😪)众创业、万众创新(xīn )的(🐰)时代浪潮；积极培(pé(👏)i )育女职工创新工作室(📤)、创(chuàng )新(xīn )班组、创(🎤)新(😍)团队，搭建女职工技术(👤)创(🔕)新(xīn )成果展示平台，发(👨)挥(huī )女劳模、女高级(🏬)技能(néng )人才(cái )引(yǐn )领(🍯)示(🐻)范作用，带动(dòng )广(guǎng )大(🚔)女(⚫)职工在改革发(fā )展稳(🐥)定第一线创新创(chuàng )优(🚞)建功立业。

在全总(zǒng )下(🔎)发的《关于提升集体协(🍮)(xié(🚣) )商(shāng )质量增强集体合同(🕘)(tóng )实效的意见》《深化(huà(🐶) )集体协商工作规划(2014-2018年(🏿)(nián ))》等部署规划中，都提(⛰)出(🈳)(chū )了(le )加强女职工专项(🌱)集(🐋)(jí )体合同工作的相关(🧛)要(yào )求。

2019年1月底，中车戚(🔛)(qī )墅堰所召开了二届(😨)职(🌀)(zhí )工代(dài )表(biǎo )大会三(🐓)次(🥊)会议。

结(jié )合(hé )维权行(✡)动月主题，各级工会女(😑)职工组织(zhī )还主动加(🦑)强了与地方(fāng )人大和(🖼)政(🗓)府有关部门的联(lián )系(xì(📃) )配合，以非公中小(xiǎo )微(🦍)企业为重点，联合(hé )开(🍇)展监督检查，对违(wéi )反(🎠)《女(👫)职工劳动保护特别(bié(🌀) )规(🔛)(guī )定》、侵害女职工(gō(📦)ng )权益的用人单位提出(⛲)(chū )督促整改意见。

这些(🍙)(xiē(🤐) )举措都指向同一个目(👝)(mù(🔵) )标：认(rèn )真履行工会(🍺)基本职(zhí )责(zé )，维护好(🈴)发展好女(nǚ )职工合法(🧣)权益，满足(zú )女职工美(🎸)好(🍁)生活需要(yào )，团结动员广(🥪)大女职工奋(fèn )斗(dòu )新(🔮)时代。

关注女职(zhí )工需(🐾)求，各地工会加(jiā )大了(🕕)规(🕴)范运作，打造(zào )品质小(👁)屋(🔁)：