残疾的小欧小说

品牌(pái )2：女职工专项集(⛸)体(tǐ )合同

包(🔨)括(🖐)相关制度(dù )机(🅿)制不健全、不(✒)同(tóng )程度存在(🌔)就业性别(bié )歧视、缺乏支持职(zhí )工平衡工作(🦓)与家庭(tíng )责(⚓)任(⛸)的(de )措施，等等(dě(🖱)ng )。

女职(zhí )工专项(🎨)集体合同工(gō(➗)ng )作是工会女职工组(zǔ )织依法维(👜)护女职工(gōng )合(🎏)法权益和特(⏪)殊(🥛)利(lì )益的重要(💈)载体。

据(jù )了解(💥)，这本指导手(shǒ(🚣)u )册源于全总针对企(qǐ )业性别平(🐸)等机制建(jià(👃)n )设(👚)的大调研。

而这(💁)(zhè )正是湖南各(🛬)级工会(huì )以女(🤝)职工培训学校(xiào )为载体，大力推进(jìn )女职工素(🕗)质提升成(ché(📗)ng )果(🥢)的生动展现。

品(👮)(pǐn )牌2：女(nǚ )职(🥊)工专项集(jí )体(👋)合同(tóng )

手册明示了用人单(dān )位应建立的制度(✨)机(jī )制、工(🍣)会(🕛)组织应发(fā )挥(🐅)的监督作用，分(😳)(fèn )析点评实践(⛏)案例，提供检查清单便于(yú )用人(🚑)单位自查和(🛺)工(🎺)(gōng )会监督。

——(😪)积极(jí )推动性(🔸)别歧视问题(tí(🗣) )调查处理。

为了确(què )保女职工哺乳室建(jiàn )设稳(🛥)步推进，各级(🥃)(jí(🦌) )工会女职工组(🐁)织积(jī )极推动(📙)将女职工哺(bǔ(🏛) )乳时间、孕妇休息(xī )室、女(nǚ )职工哺乳室(shì(💭) )建设等(děng )国(🤮)家(🐝)政策规定纳入(🐀)(rù )用人单位女(🐙)职工劳(láo )动保(🚫)护工作制度、女职工权益保护(🚬)专(zhuān )项集体(🔇)合(㊗)同以及和(hé )谐(🌲)劳动关系建设(➿)、模范职工之(😷)家建设(shè )的重(😹)要内容。