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截至2018年9月，全国已建(jiàn )立(lì )女职工休息哺(🚬)乳(🎡)(rǔ )室(shì )的基层企事业工会达28.6万(🏦)个。

据了(le )解(jiě(😉) )，这(🚊)本指导手册(cè )源(yuán )于全总针对(📆)企(🧦)业性别平等(🔵)机制建(jiàn )设(shè )的大调研。

积极(jí(⌛) )参(🚗)(cān )与涉及性别平等相关法律法(📒)规政(zhèng )策文(🧓)件(😼)制定修订，对(duì )加强保障男女职(🎑)工(🎧)平等就业(⚫)、(🚌)解(jiě )决就业性别歧视问(wèn )题(tí(🤐) )和(🥓)完善生育保障(zhàng )制度、建立健全生育支持(🎞)政(😣)策、加(jiā )强(qiáng )女职工劳动保护(🍺)(hù )等(děng )提出(🏉)意(🐕)见建议。

——山西、安徽(huī )、贵(🐱)州(➖)等地专门出(⭕)(chū )台(tái )了资金管理办法，山东、(👖)湖(🦔)南等(děng )地(dì )广泛开展建设规(guī(🛂) )范(fàn )化检查(🕘)，对(🧦)未能达标的限时整改(gǎi )或取消(🤙)资(😓)格。

同时(shí(🍉) )，各(📗)级工会女职工组织紧紧抓住各(🏫)(gè(💒) )地方工会集体协商(shāng )春(chūn )季要约行动的时(👠)(shí(🍶) )机，以中小非公企业和女职工相(🍊)对(duì )集(jí )中(🦀)的(🧤)行业为重点(diǎn )，对未签订女职工(😥)专(⛪)项集体合同(📝)企(qǐ )业(yè )、合同到期未续(xù )约(✂)(yuē(🅰) )、履约不到位企业集中开展要(🚝)约(yuē )和(hé )履(⭕)约(🧀)监督行动，着(zhe )力推动协商、签约(💗)、(🔙)履约程序(🕳)制(🦈)(zhì )度化、规范化，推(tuī )动(dòng )女职(🔩)工(🥟)专项集体提质增效。

一件(jiàn )花灯，从骨架、灯(🚑)(dē(📱)ng )户(hù )、灯群直到缀好(hǎo )灯花，就(🎃)如同一个人(👽)的(🏑)人生一般，经(jīng )历着初萌、出生(🗨)(shē(🌚)ng )和(hé )成长，都(💱)等待着烛心被点燃的璀(cuǐ )璨(cà(🗯)n )…(🌯)…在邹宏达的(de )眼(yǎn )中，这就是最美的时刻。

各(🚴)级(🥪)工(gōng )会(huì )女职工组织探索(suǒ )创(🏪)(chuàng )新了“互联(💢)网(♐)+”的普法宣传方式(shì )，通过发放法(💑)律(⛲)法(fǎ )规(guī )书籍资料、制作宣传板报、开展(🤟)(zhǎ(🎥)n )线上线下互动融合(hé )等(děng )活动(🆎)，广泛宣传国(🧙)家(🐇)和地方女职工权益保护法律法(🚀)(fǎ(🕸) )规(guī )，推动(🤒)普(🥝)法宣传(chuán )工(gōng )作进企业、进车(🎸)间(🏢)、进班组。

值(zhí )得(dé )关注的是，各级(jí )工(gōng )会(🌉)女(🎵)职工组织积极参与侵害女职(zhí(😗) )工(gōng )权益案(🔏)件(🚽)的调查(chá )处(chù )理，及时反映女职(🚱)工(🐺)利益诉求，依法维护女职工合(hé )法(fǎ )权益和(🚛)特(🚾)殊利益。

——为哺乳期(qī )女职工(🍂)建起温暖的(👮)(de )“小(⏪)屋”

在调研基础上，对存在问题积(🎩)极(🌞)提出整改(🐮)意(🔥)(yì )见(jiàn )，并总结推广基(jī )层典型(🍭)经(🥄)验。