周笔畅 笔记

对待隐性歧视，规则绝(jué(🚨) )不能(⬜)含(👱)(hán )糊，要不(bú )然就容易(yì )给(🔑)企(🍆)业空间。

殷均亮见状，连忙让(rà(🏆)ng )两(liǎng )位老人(rén )上车，迅(xù(🌄)n )速启(🈴)动车辆，朝太和医院驶去。

十九(🏭)(jiǔ(🗡) )大报告(gào )进一步丰(fēng )富了生(⭐)态(tài )文明建设的内涵，明(💒)确提(🆗)出了建设(shè )美丽中国(guó )目标(⌛)。

另(🔫)(lìng )一方面，法律虽然明确保护(📵)女性的(de )合(hé )法权益(yì )，但(🏹)是执(🚯)(zhí )行标准以及细节的缺(🐻)失让(🍶)执(🌫)行成了难(nán )题，女(nǚ )性不得(📯)不(🥟)(bú )吃哑巴亏(kuī )。

企业想方设法(🕊)逃避责任，规避风(fēng )险，将(🎗)自(zì(🛶) )己的利益(yì )最大化，但女性却(☔)成(⭐)了职场的牺牲品(pǐn )，就业(yè )机(🖨)会被剥(bāo )夺，她们(men )一旦生(🖕)育，前(🔟)途可能受影响，原有(yǒu )岗位不(👤)保(🙈)(bǎo )，被调岗(gǎng )、降薪，变相裁(✍)员(➖)的事也屡见不鲜(xiān )。

隐性(🏊)歧(qí(🎾) )视是就业(yè )市场的痼疾(💻)，一些(🎤)企(🎂)业明里暗里对女(nǚ )性就业(🆔)(yè(😐) )设置了很(hěn )高的门槛(kǎn )，能不(🏺)用女性的就不用，能少用(🎑)的(de )尽(🙀)量少用(yòng )，婚还没(méi )结，先惦记(📛)着(🦂)人家何时怀孕的事，防(fáng )这个(🐪)防(fáng )那个，吃(chī )不得一点(⭕)(diǎn )亏(🐰)。