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2016年，国家卫生计生(🏳)委、(🈸)全国总工会等10部门联合制发了(🧛)《关于(😳)加快推进母婴设施建(👽)设的指导意见(🍦)》，进一步明确：到(💷)2020年(niá(🥍)n )底，所有(yǒu )应配置母(mǔ )婴设施的(👋)(de )公共(💂)场所(suǒ )和用人单(dān )位(wèi )基本建(🍒)(jiàn )成(💭)(chéng )标准化(huà )母(mǔ )婴设(💀)施(shī )。

值得(🐌)关(guā(✊)n )注(zhù )的是，各(gè )级(🐶)工会(🥫)女(nǚ )职工组织(zhī )积极参与(yǔ )侵(🐑)害女(🥦)职工权益案件的调查处理，及时(🕦)反映(🐵)女职工利益诉求，依法维护女职(🍍)工合(🤐)法权益和特殊利益。

“企(🏣)业不得因女职(💳)工怀孕、生育、(🎓)哺乳(🏚)降低其工资、予以辞(cí )退、与(🎡)其(qí(🈷) )解除劳动(dòng )或者聘用(yòng )合同”“女(✉)职工(🆓)比(bǐ )较(jiào )多的用(yòng )人(📢)(rén )单位应(🌂)(yīng )当(✈)(dāng )根据女(nǚ )职(zhí(🐏) )工的(⬆)需(xū )要(yào )，建立女(nǚ )职工卫生(shē(🤧)ng )室、(🦃)孕妇(fù )休息室、哺乳室等设施(🔭)”……(🥘)一份份女职工专项集体合同的(👵)签订(🚭)，意味着女职工的特殊(🥠)利益进一步有(🖍)了保障。

目前，仅湖(🎱)南各(🗺)级工会就创建各类女职工业余(🏵)学校(🚚)、周末学(xué )校、网上(shàng )学校等(💚)各(gè(🍖) )级各类女(nǚ )校800多所，先(😦)后培训(xù(🎼)n )女(nǚ(⚪) )职工达(dá )300多(duō )万(💡)人次(😈)(cì )。

——纳(nà )入(rù )全会工(gōng )作(zuò(🤞) )，推动(📐)女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合同(tóng )工(😩)作纳(💼)入(rù )全会集体协商签订集体合(🔙)同工(😘)作同步推进。

推动男女(🔞)平等基本国策贯彻落实，推动用(✝)人单(🙁)位执行国家和地方性别平等相(👦)关法(🛵)律法规政策规定，积极促进工作(🍖)场所(🏗)(suǒ )性别平等(děng )，依法维(☔)(wéi )护职工(🕶)平(pí(🎃)ng )等享有机(jī )会、(🍪)权利(🎏)(lì )和待遇，始(shǐ )终是各(gè )级(jí )工(⤵)会努(🎓)(nǔ )力(lì )的方向(xiàng )。

结合维权(quán )行(🚸)动月(😱)主(zhǔ )题，各级(jí )工会女职(zhí )工组(⌚)织还(🏜)主动加强了与地(🌦)方人(🤴)大和政府有关部门的联系配合(⏸)，以非(🏮)公中小微企业为重点，联合开展(♒)监督(💿)检查，对违反《女职工劳动保护特(🌧)别规(🕕)定》、侵害女职工(gōng )权(🏙)益的用(yòng )人单(🛷)位提(tí )出督促整(🍻)(zhěng )改(⛸)意见。

江麓机电(diàn )集团有限(xiàn )公(📢)(gōng )司(🎰)经营(yíng )管(guǎn )理部的(de )考(kǎo )核员吴(🦀)(wú )琼(🌿)(qióng )曾是一名(míng )下料工，通过苦练(📓)(liàn )自(😀)身技能(néng )，并一口(📍)气在(💣)公司的女职工业余学校报了应(🍫)用文(🏂)写作知识、计算机和网页制作(🈁)等三(🌄)门课程，最终在“芙蓉杯”女职工素(🕋)质达(👽)标竞赛活动中脱颖而(🤽)出，成长为“湖(hú(🌫) )南省技术(shù )能手(👈)”。

截至(🍠)2018年9月(yuè )，全国已(yǐ )建立女职(zhí )工(🐞)休息(🦕)哺(bǔ )乳(rǔ )室的基(jī )层(céng )企事业(🚶)(yè )工(😧)(gōng )会达28.6万(wàn )个(gè )。

”邹宏(hóng )达的家(🌠)人(ré(⛸)n )说，多年(nián )来，送灯(⚾)(dēng )的(🔄)日子和(hé )时间不会变，这是老邹(🛋)给自(🏍)己定下的规矩。