陷阱韩国版在线看

人(ré(🗣)n )力资源社会保障(🌰)部、全国总(zǒng )工(🍸)会等9部门联合制(📔)发了《关(guān )于进一步规范招聘行为促进(😔)(jìn )妇女就(jiù )业的(🛶)通知》，明确不(bú )得(🖌)以性(xìng )别为由限(📁)制妇女就业(yè )、(🚤)拒绝(jué )录用妇女(❄)，不得将限(xiàn )制生(♒)育(yù )作(zuò )为录用条件，不得(dé )差别化(huà(🧖) )地(dì )提高妇女对(📚)妇女录(lù )用标准(🌯)(zhǔn )等(děng )。

加强与地(🐎)方人大和政府(fǔ(🍿) )有关部门的联系(🐜)配合，推动(dòng )加大(🍕)性别平等相关法(🎪)律法规(guī )执行情况的监督检查力度；(♍)针对一些用人单(👞)位要求女职(zhí )工(🔊)“怀(huái )孕排队”、生(🙆)育待遇(yù )不落实(🧥)(shí )、“四期”保护不(🔑)到(dào )位、薪(xīn )酬(🛬)待遇不平等、职业(yè )发展因(yīn )生(shēng )育(🍘)受限等问题，全(quá(🍖)n )总女职(zhí )工(gōng )委(🍀)员会和相关地方(😜)(fāng )工会女(nǚ )职(zhí(👍) )工组织及时协同(🌭)有关部门(mén )调查(🔺)处理，依法维护女(📜)职工(gōng )合法权益和特殊利益。

在调(diào )研(🎆)基础上，对存在问(📓)题积极(jí )提出整(💴)改意见，并总结推(🥗)广(guǎng )基层典型经(😯)验。

一方面，推(tuī )动(💝)将“企业签订女职(🤯)工专项(xiàng )集体合(hé )同”纳入《劳动合同(tó(🗃)ng )法》予(yǔ )以(yǐ )明确(🎎)规定。

此外，各地工(🙆)(gōng )会(huì )借助社会(🛅)资源，强(qiáng )力推进(🚉)(jìn )女(nǚ )职工哺乳(🌖)室建设。

于是，他连(📂)日连夜赶工，精心(👠)制作(zuò )，及时完成所有花灯的制作(zuò )。

伴(🔎)随女职工维权行(🚸)动月的(de )不断开展(📡)，丰富多彩的普法(🐾)(fǎ )宣传在各地火(👐)热开展。

——积极(💃)推(tuī )动性别歧视(🧑)问题调查(chá )处理。

如江苏、浙江、山东(🛢)(dōng )等地推(tuī )动(dò(🎧)ng )将女职工休息哺(🥌)乳(rǔ )室建设(shè )纳(🍦)(nà )入省妇女发展(🚪)规划(huá )、省政(zhè(👢)ng )府(fǔ )妇儿实事项(🌴)目；福建省总(zǒ(🎺)ng )工(gōng )会与省卫计委合作推进宣(xuān )传教(🛐)育，与爱心企业合(🍂)作配(pèi )备专业物(🍛)资，与志愿者组织(🚢)(zhī )合作加强活动(💣)推广；四川等(dě(🛺)ng )地面向企业和社(😱)会联办项目(mù )，积极(jí )推动工作方式从(🚖)工会(huì )服务向(xià(🦄)ng )社会化公益化运(🈳)作转(zhuǎn )变。

手(shǒu )册(🚵)(cè )明示了用人单(🐩)位应(yīng )建立的(de )制(🍟)(zhì )度机制、工会(🙇)组织(zhī )应发挥(huī )的(de )监督作用，分析点评实践(jiàn )案(àn )例，提(🕠)供检查清单便于(✂)用(yòng )人单位自查(🖲)和工会监督。