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——积极推动(dòng )性(xìng )别(🎈)(bié )歧(qí )视(🏈)(shì )问(wèn )题(tí )调(diào )查(chá )处理。

同时，各级工会女职工组织紧紧抓住各地(dì )方(fāng )工(gōng )会(huì )集(jí(🥣) )体(tǐ )协(xié(🎿) )商(shāng )春(chūn )季(jì )要(yào )约行动的时机，以中小非公企业和女职工相对集中的行业为重点，对未(🌤)签订女职(👦)工专项集体合同企业、合同到期未续约、履约不到位企业集中开展要约和履约监督行(🐑)动，着力推(🥞)动协商、签约、履(lǚ )约(yuē )程(chéng )序(xù )制(zhì )度(dù )化(huà )、规范化，推动女职工专项集体提质增(🈹)效。

结合维(🦌)权(quán )行(háng )动(dòng )月(yuè )主(zhǔ )题(tí )，各(gè )级(jí )工(gōng )会女职工组织还主动加强了与地方人大和政(💣)府有关部(🈶)门的联系配合，以非公中小微企业为重点，联合开展监督检查，对违反《女职工劳动保护特别(🌻)规定》、侵(🔵)害女职工权益的用人单位提出督促整(zhěng )改(gǎi )意(yì )见(jiàn )。

值(zhí )得(dé )一(yī )提的是，推进女职工(🐹)专项集体(🎊)合同签约、履约，每(měi )年(nián )都(dōu )是(shì )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )维(wéi )权(quán )行(háng )动月活动的重点内容之(🀄)一。

“什么是(💑)工作场所性别平等？”“我国促进性别平等相关法律法规和已批准的相关国际公约有哪些(📻)？”“性别平(👸)等应纳入用人单位哪些制度？”日前，一本由全国总工(gōng )会(huì )编(biān )制(zhì )的(de )《促(cù )进(jìn )工作场(😓)所性别平(⏫)等指导手册》印刷出版。

为培养和(hé )造(zào )就(jiù )一(yī )支(zhī )知(zhī )识(shí )型(xíng )、技(jì )能型、创新型(❓)女职工队(🙈)伍，近年来，全总女职工委员会着力提升女职工队伍素质，于2015年印发《关于新形势下深入实施(😝)女职工提(🌲)升素质建功立业工程的意见》，明确了提素建功的目标任务，同时积(jī )极(jí )贯(guàn )彻(chè )落(luò )实(🎣)(shí )《新(xīn )时(😤)期产业工人队伍建设改革方案》，拓展培训内容(róng )、搭(dā )建(jiàn )网(wǎng )上(shàng )平(píng )台(tái )，多(duō )层(cé(🎰)ng )次多渠道(🤭)开展教育培训，助推女职工成长成才。

多年来，各级工会女职工组织突出工作重点，着力在重(🐠)点领域、(🦗)关键环节上下功夫，推进女职工专项集体合同工作取得显著成效。