薛璐门

一方面，推(tuī )动(🎮)将“企业签订女职工(📯)(gōng )专项集体合同”纳(🥤)入《劳动(dòng )合同法》予(🚛)(yǔ )以明确规定(dìng )。

—(👥)—开展调查研(😘)究。

结(🔌)合维权行动月(yuè )主(📵)题，各级(jí )工会女职(⛽)工(gōng )组织还主动(dò(🦐)ng )加强了与地方人大(🙀)和政府(⬇)有(yǒu )关部门(📮)的联(liá(🦋)n )系配合，以(yǐ )非公中(🐬)小微(wēi )企业为重点(🔼)(diǎn )，联合开展监督检(🐁)查，对(💈)违(wéi )反《女职工(😃)(gōng )劳(😥)动保护特(tè )别(🤑)规定》、侵害女职工(♊)权益的用人(rén )单位(🛍)提出督促整(zhěng )改意(🤵)见。

全(quán )总先后制发(🚞)(fā )关于推进女(🧣)(nǚ )职(💒)工专项集体合同工(🚚)作的相关意见，明(mí(🐠)ng )确提出“基(jī )本实现(🎿)在已(yǐ )建工会企业(😼)(yè )中女(🤪)职工组织和(🏊)女职工(🕹)权益(yì )保护专项集(🔹)(jí )体合同全覆(fù )盖(🏼)”。

调查(chá )发现，仍有(yǒ(🚏)u )一些(🏦)企业在(zài )贯彻(🛒)落实(📃)性别平(píng )等相(🖋)关法律(lǜ )法规，促进(🏬)(jìn )工作场所性(xìng )别(✌)平等方面存在问题(✌)。

同时，各级工会(huì )女(😄)职工组织(zhī )紧紧抓(🗽)住各(gè )地方工会集(🐒)(jí )体协商春季要约(📜)行动的时机，以中小(🕣)非(fēi )公企业和女(nǚ(💇) )职工相(😜)对集(jí )中的行业为(🚫)(wéi )重点，对未签订女(⏬)职工专项(xiàng )集体合(😌)同企(qǐ )业、合同到(⛽)(dào )期(🚺)未续约、履约(🦅)不到位(wèi )企业集中(🌕)开(kāi )展要约和履约(💴)监(jiān )督行动，着(zhe )力推(💏)动协商(shāng )、签约、(🆘)履(lǚ )约程序制度化(📱)、规范化(huà )，推动女(🧒)职工专(zhuān )项集体提(🙇)质(zhì )增效。

“女(nǚ )职工(📫)法制宣(xuān )传教育与(📡)权益维护”“提升协商(📫)质量、(🚻)增强合同实(shí )效，推(📊)动《特别规定》贯彻落(⛹)实”“推动《特别规(guī )定(🦏)》贯彻(🦂)落(luò )实，依法维(🌌)(wéi )护(🎾)女职工合(hé )法(🔅)权益和特殊利益”“加(🤝)强生育保护，依法维(🔭)护女(nǚ )职工合法权(🔋)(quán )益和特殊利(lì )益(🤺)”……2015年至2018年，全总(zǒ(👽)ng )女职工委员会在(zà(🐕)i )全国范围内(nèi )组织(🏙)开展的(de )女职工维权(👑)(quán )行动月活动，主题(🚑)在变，但关注的核心(📃)(xīn )问题(❔)从未改(gǎi )变：为女(🐲)职(zhí )工撑起权益(yì(😷) )“保护伞”。

“以手工过生(😃)(shēng )活(⛵)的，一定(dìng )要守(🦗)信用(👗)。